您的年龄
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您所在的企业性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您当前所在的岗位类型
技术研发类
销售市场类
职能行政类
生产运营类
服务类
其他
请您对当前整体工作压力程度打分，1分表示完全没有压力，5分表示压力极大
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的压力主要来自哪些方面（可多选）
工作任务量大，经常需要加班
工作难度超出当前能力范围
绩效指标要求太高
不熟悉工作流程，上手慢
和领导/同事人际关系处理
对职业发展方向感到迷茫
通勤时间过长
薪资待遇达不到预期
工作与生活难以平衡
企业文化和氛围不适应
家庭 expectations带来的压力
其他
您认为绩效指标设定对您造成的压力程度如何
完全没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大
您愿意向他人推荐您当前所在公司工作的可能性是多少（0-10分）
您对公司当前设定的绩效目标合理性满意度打分，1分非常不满意，5分非常满意
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的领导是否会针对绩效完成情况给您清晰的指导和反馈
每次都会及时指导反馈
会定期反馈指导
偶尔会反馈
几乎没有反馈指导
完全没有反馈指导
您对当前自己的绩效完成情况满意度打分，1分非常不满意，5分非常满意
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效结果评估是否公平公正
完全公平公正
基本公平公正
不确定
不太公平公正
完全不公平公正
您对公司当前绩效激励机制（奖金、晋升等）的满意度打分，1分非常不满意，5分非常满意
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能清楚理解公司对您的绩效要求
完全理解
基本理解
大概了解
不太理解
完全不理解
哪些绩效相关因素会增加您的工作压力（可多选）
绩效指标频繁调整
评估标准不清晰
过度强调末位淘汰
绩效结果和薪资挂钩比重过高
领导对绩效结果评判主观性强
同事绩效表现带来的攀比压力
其他
您认为当前工作压力对您的绩效产出有什么影响
完全没有影响
压力适度，反而促进绩效提升
有一定负面影响，降低部分工作效率
有较大负面影响，无法正常完成工作
严重影响，工作完全无法推进
当您因为绩效问题产生压力时，公司有哪些支持资源可供使用（可多选）
领导的心理疏导
前辈的带教帮助
公司专门的心理咨询服务
绩效培训课程
没有任何可用支持资源
其他
您对公司提供的压力支持资源的满意度打分，1分非常不满意，5分非常满意
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以从哪些方面调整绩效机制，帮助新人减轻不必要的压力？