您当前所在的单位性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您认为当前自身整体压力程度如何
完全没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大
结合您的感受，您认为职场新人的压力来源主要包含哪些方面
工作任务量过大
对岗位工作内容不熟悉
绩效指标要求过高
人际关系处理
领导期望过高
职业发展规划不清晰
生活与工作平衡问题
新环境适应问题
工作任务层面给您带来的压力占比最高的是哪项
任务难度超出当前能力
任务数量过多无法按时完成
任务内容反复调整不确定
任务目标不清晰
人际关系层面给您带来的压力主要来自哪里
和上级领导的沟通
和同事的相处
和客户/服务对象的对接
几乎没有这方面压力
您对当前设定的个人绩效指标的感受是
完全可以轻松完成
努力后可以完成
刚好达标
很难完成
完全无法完成
请您对当前绩效指标设置的合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效完成情况对您造成的压力程度是
完全没有压力
轻微压力
中等压力
较大压力
极大压力
除了工作本身，还有哪些因素会成为你的压力来源
房租/生活成本过高
通勤时间过长
家人对工作的期待
同龄人竞争对比
个人感情问题
身体健康问题
您有多愿意向他人推荐当前所在的工作岗位（0分完全不愿意，10分非常愿意）
公司是否为您提供了足够的帮助来应对职场初期压力
提供了充足且有效的帮助
提供了帮助但效果一般
只提供了很少的帮助
完全没有提供任何帮助
您更希望公司提供哪方面支持来缓解职场新人的压力
岗位技能培训
绩效目标弹性调整
一对一导师带教
心理疏导服务
团建活动促进融入
请您对当前自己的绩效完成满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
压力是否对您的绩效完成情况产生了影响
完全没有影响
轻微影响
中度影响
较大影响
严重影响，绩效大幅下降
面对压力，您目前常用的应对方式是
自行消化调节
和家人朋友倾诉
向公司同事/领导求助
通过娱乐活动转移注意力
暂时没有找到合适的调节方式
您认为缓解职场新人的压力来源，公司还可以做哪些事
优化新员工入职培训体系
合理调整新人绩效要求
建立更开放的沟通渠道
组织新人融入活动
提供更有竞争力的薪资福利