您所在的企业所属行业
互联网/IT
制造业
金融
教育培训
医药健康
零售/餐饮
房地产/建筑
其他行业
您在当前企业的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的直接上级担任中层管理者的年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您的中层管理者向下分配工作的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的中层管理者明确工作要求与目标的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您的中层管理者及时回复工作疑问与需求的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您的中层管理者定期跟进工作进度的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您的中层管理者提供工作指导与支持的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您的中层管理者主动与员工沟通工作想法的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您的中层管理者公平分配工作任务的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您的中层管理者及时反馈工作成果的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您的中层管理者组织团队内部培训分享的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
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请对您的中层管理者组织团队内部沟通会议的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
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请对您的中层管理者协调跨部门合作的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
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请对您的中层管理者肯定和认可员工工作表现的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
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请对您的中层管理者针对不足提出建设性改进意见的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
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请对您的中层管理者关心员工工作生活状态的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
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请对您的中层管理者向上传递员工合理诉求的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
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请对您的中层管理者公平处理团队内部矛盾的使用频率进行打分（1分=几乎从不，5分=几乎每次都做）
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您向其他人推荐您所在团队的中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
您认为您的中层管理者目前最需要提升的方面是
沟通能力
任务分配能力
专业能力
指导能力
公平公正意识
情绪管理能力
协调能力
领导力
不了解，没有需要提升的