您的岗位类型属于
基层员工
基层管理者
同层级中层管理者
高层管理者
您所在的部门类型是
业务部门
技术研发部门
职能支持部门
运营部门
其他
您向他人推荐您的直接中层管理者作为职业发展搭档的可能性有多大？（0-10分）
您向公司推荐内部晋升优秀中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
请对您接触最多的中层管理者的目标拆解与下达能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触最多的中层管理者的工作任务分配合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触最多的中层管理者的工作指导与支持力度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触最多的中层管理者的沟通反馈及时性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触最多的中层管理者的公平公正性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触最多的中层管理者的团队协调能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触最多的中层管理者的问题解决能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触最多的中层管理者的决策能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触最多的中层管理者对下属成长的重视程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司整体中层管理者队伍的专业能力水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司整体中层管理者队伍的职业素养水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前中层管理者在哪些方面表现较好？
战略执行到位
团队凝聚力强
关心下属发展
沟通顺畅高效
应变能力突出
工作成果显著
您认为当前中层管理者普遍存在哪些问题？
权责不清
上传下达不通畅
偏袒不公
缺乏培养下属意识
能力不匹配岗位
安于现状不思进取
团队管理松散
您认为当前中层管理者对公司战略的理解和执行情况如何？
完全不理解，执行偏差大
理解较浅，执行不到位
基本理解，能完成执行
理解到位，执行效果好
非常理解，能灵活优化执行
当工作中遇到问题时，您对接的中层管理者会如何处理？
推诿责任，回避问题
拖延处理，效率低下
能解决但流程繁琐
及时响应，高效解决
主动预判，提前解决
您认为公司当前中层管理者队伍的稳定性如何？
非常不稳定，流动率很高
不太稳定，流动率较高
一般，流动率适中
比较稳定，流动率较低
非常稳定，基本没有流动