您向他人推荐来本公司担任中层管理岗位的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常可能）
您对当前岗位的整体满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在本公司担任中层管理者的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前管理的团队规模是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您认为当前薪酬和您的绩效贡献匹配度如何
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您认为当前绩效考核指标设置的合理性如何
完全不合理
不太合理
基本合理
比较合理
非常合理
您的上级对您的绩效反馈是否及时清晰
从不反馈
偶尔反馈，模糊不清
偶尔反馈，比较清晰
定期反馈，基本清晰
定期反馈，非常清晰
绩效考核结果对您的个人发展（晋升、调薪等）影响程度如何
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响比较大
影响非常大
您认为公司当前的企业文化和管理氛围对中层管理工作的支持度如何
您当前的工作压力程度属于
压力极小，几乎没有挑战
压力适中，符合岗位预期
压力偏大，但可以承受
压力很大，超出承受范围
压力极大，无法正常开展工作
您认为当前绩效管理制度最需要优化的部分是哪些
考核指标设置
考核周期
绩效反馈流程
考核结果应用
评分公平性
其他
您愿意推荐他人来本公司担任中层管理者的核心原因是什么
薪酬福利优厚
发展空间大
管理氛围好
工作稳定
公司平台优秀
其他
如果您推荐意愿较低，主要的顾虑是什么
薪酬待遇偏低
绩效压力过大
权责不对等
发展空间有限
管理氛围差
晋升机制不合理
其他
您对优化公司中层管理者绩效考核体系有什么具体建议？