您目前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您担任中层管理岗位的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对自身绩效目标设定的合理性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响您绩效满意度的主要因素
薪酬回报
晋升空间
工作自主权
团队协作
上级支持
培训资源
您向同行推荐本公司作为雇主单位的可能性有多大？（0-10分）
您愿意推荐本公司的主要原因
发展前景好
薪酬竞争力强
企业文化认同
管理规范
团队氛围好
个人成长快
您不愿意推荐本公司的主要原因
薪酬缺乏竞争力
晋升通道狭窄
管理机制僵化
工作压力过大
企业文化不佳
绩效评估不公
您对绩效指标与岗位职责匹配度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升中层管理者群体推荐意愿的最关键举措是什么？
您对公司高层对中层管理者重视程度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司改善哪些方面以提升推荐意愿
提高薪酬水平
明确晋升路径
优化绩效体系
加强领导力培训
增加团队建设
完善福利保障
您对中层管理者群体推荐意愿与绩效满意度调查的其他补充意见