您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您认为当前中层管理者的目标拆解能力是否达标
完全不达标
大部分不达标
基本达标
大部分达标
完全达标
您认为当前中层管理者在任务落地跟进上做得怎么样
非常差，从不跟进
比较差，偶尔跟进
一般，基本能跟进
比较好，经常跟进
非常好，全程跟进闭环
您认为当前中层管理者最突出的优势是哪些
战略执行力强
懂得培养下属
公平公正
沟通顺畅
解决问题能力强
情绪稳定
学习能力强
您认为当前中层管理者最需要提升的能力有哪些
战略理解与执行
下属培养与辅导
公平分配任务
冲突问题解决
情绪管理
目标拆解与跟进
跨部门协调
请对当前中层管理者的公平公正性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前中层管理者的团队凝聚力建设能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向他人推荐这位中层管理者继续担任当前管理岗位的可能性有多大？（0分最低，10分最高）
整体来看，你愿意支持这位中层管理者继续留任当前管理岗位吗
相较于您接触过的其他同层级管理者，您认为这位中层管理者的水平处于
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平差不多
略高于平均水平
远高于平均水平
您对提升企业中层管理者整体管理能力还有什么具体建议吗