您的身份是
企业招聘负责人/HR
企业中层管理者
应聘中层管理岗位的候选人
企业高管
您所在企业所处的行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
批发零售/商贸
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
交通运输/物流
其他
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为企业招聘中层管理者最核心的目标是
填补现有岗位空缺，解决业务缺口
为组织储备管理人才，支撑未来扩张
引入新的管理思路，优化现有团队
推动业务转型，突破发展瓶颈
您认为中层管理者对企业来说核心价值体现在哪些方面（可多选）
承接高层战略，落地执行目标
管理一线团队，保障工作效率
协调内外部资源，解决实际问题
连接高层与基层，保障信息通畅
推动流程优化，提升组织效能
您所在企业在招聘中层管理者时，最看重候选人哪方面的能力
战略执行能力
团队管理能力
业务专业能力
资源整合能力
沟通协调能力
问题解决能力
在评估候选人管理能力时，您会重点考察哪些维度（可多选）
目标拆解与任务分配能力
员工激励与团队凝聚力打造能力
绩效考核与结果复盘能力
冲突处理与团队问题解决能力
人才培养与下属发展能力
您认为中层管理者候选人的行业相关工作经验多久是比较合适的
3年及以下
4-5年
6-8年
9-10年
10年以上
您认为中层管理者候选人，相关管理岗位经验的最低要求是
不需要管理经验，业务能力突出即可
1年及以下管理经验
2-3年管理经验
4-5年管理经验
5年以上管理经验
在招聘中层管理者时，您更倾向选择内部提拔还是外部招聘
更倾向内部提拔
更倾向外部招聘
内部外部各占一半，看具体岗位需求
不确定，随机选择
相比外部招聘，您认为内部提拔中层管理者的优势有哪些（可多选）
对企业文化认可度高，适配性更强
熟悉业务流程，上手更快
人才可靠性高，风险更低
能激励内部员工，提升团队士气
招聘成本更低
相比内部提拔，您认为外部招聘中层管理者的优势有哪些（可多选）
可以带来新的管理方法和思路
能引入新的行业资源
避免内部派系斗争，平衡团队关系
可以快速填补能力缺口
拓宽企业人才来源，优化人才结构
您认为企业招聘中层管理者时，最大的难点是
难以找到能力与价值观匹配的候选人
候选人薪资预期超出企业预算
符合要求的候选人少，人才供给不足
评估体系不完善，难以判断候选人真实能力
招聘流程冗长，优秀候选人被其他企业抢走
您认为目前企业招聘中层管理者过程中，存在哪些核心问题（可多选）
岗位需求不清晰，没有明确核心能力要求
评估方式单一，无法准确判断候选人能力
薪酬竞争力不足，难以吸引优秀人才
招聘渠道有限，找不到足够多的候选人
面试官缺乏专业评估能力，判断不准确
您认为中层管理者候选人在求职过程中，最关注企业的哪一点
薪资福利水平
晋升发展空间
企业平台与行业前景
企业文化与团队氛围
岗位权力与自主权
您认为哪些因素最能吸引优秀的中层管理者候选人加入企业（可多选）
有竞争力的薪酬待遇
清晰明确的晋升通道
良好的企业文化和工作氛围
更大的岗位权限和发展空间
丰厚的股权激励或其他福利
企业的行业地位和品牌影响力
您所在企业会为新入职的中层管理者提供哪些核心支持
完善的入职培训，帮助快速融入
指定导师带教，对接内部资源
明确的考核目标和工作方向
充分的授权，支持开展工作
没有特殊支持，要求快速自主适应
您对目前企业中层管理者招聘的满意度打几分？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为以下因素在中层管理者招聘中的重要程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新入职的中层管理者，多久能够完全胜任岗位工作
您通常通过哪些渠道招聘中层管理者（可多选）
内部推荐
招聘网站（猎聘、智联等）
猎头公司
行业人脉圈
社交媒体（LinkedIn、微信等）
线下行业峰会/活动
其他
您认为企业要满足中层管理者的核心需求，还需要在哪些方面优化？