您目前在企业中的管理层级
基层部门主管
部门中层经理
区域/事业部中层负责人
集团中层管理岗
您担任中层管理者的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的行业属性
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/消费
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
政府/事业单位
其他
您整体对当前担任中层管理者的岗位满意吗？请给出0-10分评价（0分非常不满意，10分非常满意）
请您对当前岗位权责清晰程度的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位获得的授权程度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对当前岗位的绩效考核机制合理性满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前获得的薪酬福利待遇满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的晋升发展空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司提供的中层能力培训资源满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对上级管理层的支持与指导满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对团队下属的能力匹配度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对跨部门协作沟通的顺畅程度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作与生活平衡的状态满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中压力主要来源于哪些方面？（可多选）
业绩指标压力大
权责不对等
上级决策不清晰
下属能力不足
跨部门协作内耗
个人能力不匹配岗位要求
职业发展瓶颈
工作任务量过大
您认为企业的战略目标在您负责的部门落地情况如何
落地顺畅，目标明确资源充足
基本落地，偶有障碍
落地困难，缺乏资源支持
完全无法落地
您最希望获得哪些能力提升类的支持？（可多选）
战略思维培训
团队管理培训
沟通协调培训
业务技能培训
领导力培训
数字化能力培训
您对当前企业中层激励机制的评价
激励充足，能有效调动工作积极性
激励一般，勉强能调动积极性
激励不足，很难调动积极性
几乎没有有效激励，打击积极性
您是否有在未来1-2年内离开当前中层管理岗位的计划
肯定不会离开
暂时没有考虑，大概率留下
不确定，有一定可能性离开
已经在计划离开
如果您考虑离开当前岗位，主要原因可能是？（可多选，无计划可不选）
薪酬待遇不满意
没有晋升空间
权责不对等压力过大
得不到上级支持
工作生活不平衡
企业发展前景不佳
个人职业转型需求
您认为当前企业在满足中层管理者核心需求方面，最需要改进的地方是什么？