您目前担任中层管理岗位的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您最看重的职业发展机会是？
晋升通道清晰
跨部门轮岗机会
专业培训资源
参与战略决策
导师辅导支持
在您的日常工作中，哪些因素对绩效达成影响最大？
团队协作效率
资源支持充分性
目标设定合理性
上级授权程度
跨部门沟通顺畅度
个人时间管理
您对当前岗位的绩效目标设定清晰度满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中最需要组织提供的支持是？
更多决策自主权
更充足的预算资源
高效的信息共享平台
定期的管理能力培训
清晰的角色职责边界
心理压力疏导服务
您向其他管理者推荐本公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响中层管理者群体核心需求满足的关键障碍有哪些？
高层决策不透明
组织架构调整频繁
跨部门目标冲突
缺乏成长路径规划
绩效考核指标不合理
工作生活失衡
您平均每周用于管理团队的时间占比是？
少于20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您对团队内部沟通效率的满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面提升对中层管理者的认可度？
公开表彰优秀管理者
提供更多跨级沟通机会
赋予更多项目管理权
纳入核心决策圈
提供个性化发展计划
您认为中层管理者群体核心需求中，最被忽视但最影响绩效的因素是什么？
您所在企业是否定期开展管理者领导力培训？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期
从未开展
您对组织内部信息传递的及时性和准确性满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效反馈环节，您更希望获得哪些信息？
具体的行为改进建议
与同岗位的对比数据
未来晋升潜力评估
团队整体绩效分析
客户或下属的反馈
您认为当前绩效目标与公司战略的关联度如何？
高度关联
大部分关联
部分关联
关联度低
完全脱节
请描述一个您认为最能提升中层管理者群体核心需求满足感的管理举措。