您目前所处的年龄段是？
30岁以下
30-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
50岁以上
您在当前企业担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您目前的年收入（含奖金、福利等）大致范围是？
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万以上
您认为当前绩效评估体系中最需要改进的方面是？
指标设定合理性
评估过程透明度
反馈及时性
与薪酬挂钩程度
对职业发展的指导作用
过去一年中，您对自身工作绩效的自我评价是？
超额完成目标
基本完成目标
部分完成目标
未完成目标
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者群体养老需求中最核心的方面是？
养老金储备
医疗保障
长期护理
退休后社交活动
住房安排
子女经济独立
您预计退休后每月需要多少养老金（按当前购买力计算）？
5000元以下
5000-10000元
10000-20000元
20000元以上
您目前的养老储蓄进度如何？
已储备充足
有一定储备，但不足
刚开始储备
尚未开始
您目前主要的养老保障来源是？
基本养老保险
企业年金
个人商业保险
个人储蓄投资
房产收益
子女赡养
您对当前企业提供的养老福利（如企业年金、补充养老保险等）是否满意？
您是否愿意为更完善的养老保障而接受一定的薪酬调整？
愿意，且可接受较大幅度调整
愿意，但调整幅度需在5%以内
不愿意，薪酬应保持不变
您希望企业在养老支持方面提供哪些帮助？
增加企业年金缴纳比例
提供养老规划咨询服务
组织养老知识讲座
设立专项养老储蓄计划
提供灵活退休政策
当绩效压力较大时，您是否会更关注养老等长期保障？
会，压力越大越关注
偶尔会关注
不会，专注当前工作
您认为企业在提升中层管理者绩效满意度的同时，应如何更好地满足其养老需求？请简要阐述您的建议。
请对您当前企业的整体福利制度进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑当前绩效表现与未来养老需求，您对个人职业发展的长期信心如何？
关于中层管理者群体养老需求与绩效满意度，您还有其他任何补充意见或建议吗？