您在当前中层管理岗位上的任职时长是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所管理的团队规模大致为？
5人以下
5-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您认为当前工作中最核心的需求是？
明确的职业晋升路径
充分的决策授权
有效的跨部门协作支持
持续的技能与管理培训
合理的薪酬与激励
您对当前工作整体满意度的评分是？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在满足中层管理者群体核心需求方面，您认为公司目前做得较好的方面有？
提供清晰的职责边界
给予足够的资源支持
建立公平的绩效评估
营造开放沟通文化
提供弹性工作安排
您与上级领导沟通工作目标与期望的频率是？
每周多次
每周一次
每月一次
每季度一次
很少沟通
您向其他同事推荐本公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些因素最影响您作为中层管理者的工作满意度？
工作压力过大
缺乏晋升机会
团队管理难度高
公司战略不清晰
个人生活与工作失衡
请描述您在管理工作中遇到的最大挑战，以及您希望获得哪些支持来满足您的核心需求？
您认为公司在支持中层管理者群体核心需求方面，最需要改进的环节是？
招聘与配置
培训与发展
绩效与激励
员工关系与沟通
职业规划辅导
您对当前公司提供的管理培训课程的实用性评分是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在哪些方面加强对中层管理者的支持以提升满意度？
增加一对一辅导
提供领导力进阶课程
优化内部晋升机制
增加跨部门轮岗机会
建立心理支持计划
结合您的中层管理者群体核心需求与满意度现状，您对公司管理层有何具体建议？
您是否清楚公司未来三年的战略规划对您部门的具体影响？
您对当前公司内部信息传递的及时性与透明度的满意度评分是？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在现有岗位上，您的专业能力得到充分发挥的程度是？
充分发挥
大部分发挥
部分发挥
较少发挥
几乎没有发挥
您通常通过哪些渠道反馈工作中遇到的问题或需求？
直接向上级汇报
人力资源部门
内部匿名问卷
跨部门会议
不反馈
您对当前公司提供的非经济性激励（如认可、表彰、发展机会）的满意度是？
如果让您用一句话总结当前作为中层管理者的核心需求与满意度状况，您会说什么？