您目前在中层管理者岗位上的任职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所负责的团队规模是？
5人以下
5-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您认为当前工作中最核心的需求是？
清晰的职业发展路径
充分的决策授权
有效的跨部门协作支持
合理的薪酬激励
平衡的工作与生活
您在日常管理工作中遇到的主要挑战有哪些？
上传下达的沟通障碍
资源分配不足
团队绩效提升压力
员工个人发展辅导
制度流程僵化
您对当前公司提供的管理培训与发展支持满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对中层管理者的授权程度是否满足您的核心需求？
哪些因素最能提升您作为中层管理者的员工满意度？
参与战略决策的机会
弹性工作安排
认可与表彰机制
团队建设资源
晋升透明度和公平性
您向其他同行推荐本公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
请描述您认为最能体现中层管理者群体核心需求的一个具体场景或事例。
您希望公司在中层管理者群体核心需求方面优先改进哪些方向？
建立导师辅导机制
优化绩效评估体系
增加管理工具和系统支持
提供心理健康资源
强化领导力培训
您对目前团队协作氛围的整体评价如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否有过因工作压力而考虑离职的念头？
您认为影响中层管理者员工满意度的最关键因素是什么？请简要说明。
您通常通过哪些渠道反馈管理中的核心需求？
定期面谈
匿名问卷
邮件或内部系统
跨部门会议
其他
您认为公司对中层管理者的职业发展路径规划是否清晰？
您对当前工作自主权的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您每周平均用于处理行政事务的时间占比是？
少于10%
10%-20%
21%-30%
31%-40%
超过40%
您认为哪些资源能最有效提升中层管理者的工作效能？
数据分析工具
项目管理软件
专业培训课程
更多人力支持
外部顾问咨询
您对公司提升中层管理者群体核心需求满足度和员工满意度有何具体建议？