您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
您当前所处的管理层级属于
基层向中层过渡阶段
初级中层管理者
中级中层管理者
高级中层管理者（接近高层）
请您对当前自身的工作压力程度打分（1分压力极小，10分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）
上下级沟通协调难度大
业绩指标考核压力
团队管理难度高
个人能力提升瓶颈
工作与生活平衡冲突
权责不对等
企业战略方向不清晰
其他
您认为当前企业赋予您的权责匹配程度如何
完全匹配，责任与权力对等
基本匹配，整体能够满足工作需求
不太匹配，责任多权力少，开展工作受限
完全不匹配，有责无权，工作推进非常困难
您在团队管理工作中，最常遇到的问题是？（可多选）
核心下属人才流失
下属执行力不足
团队协作效率低下
难以激励团队成员
新人培养效果差
跨部门协作中团队资源不足
其他
您在向上沟通对接工作时，遇到的主要问题是？（可多选）
高层指令不清晰，方向多变
向上汇报反馈不被重视
需求资源得不到及时支持
与高层理念不一致，难以说服对方
需要承担不属于自身的决策责任
没有遇到明显问题
其他
您在跨部门协作中，最常见的问题是？（可多选）
部门之间目标不一致，互相推诿
权责划分不清，出现问题找不到负责人
缺乏信任，信息沟通不顺畅
资源争夺，难以达成利益平衡
协作流程繁琐，效率低下
没有遇到明显问题
其他
您当前对个人职业发展的清晰程度如何
非常清晰，明确知道下一步发展方向
大致清晰，有模糊方向但不确定
不太清晰，对未来发展比较迷茫
完全不清晰，没有考虑过后续发展
您目前最希望获得的个人能力提升方向是？（可多选）
战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
业务决策能力
资源整合能力
领导力提升
数字化技能
其他
您认为当前企业针对中层的培训最缺少哪方面内容？（可多选）
从业务骨干到管理者的角色转变培训
实战型管理工具方法培训
战略思维层面培训
领导力提升培训
行业前沿知识培训
心理健康与压力疏导培训
不缺少内容，当前培训体系已经很完善
其他
除了固定薪酬之外，您更看重哪些激励形式？（可多选）
绩效奖金/项目提成
股权激励/分红
晋升机会
更大的权责空间
荣誉表彰
学习进修机会
带薪休假福利
其他
您当前能够实现工作与生活的平衡吗
完全可以，状态很好
基本可以，偶尔加班不影响整体
很难，经常需要加班处理工作
完全不行，工作占据了几乎全部生活
如果企业推出针对中层管理者的定制化能力提升项目，您的参与意愿程度是多少？（1分完全不愿意，10分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种形式的中层培训学习
线下集中集训
线上碎片化学习
线上+线下混合式学习
导师一对一带教辅导
同行参访交流学习
其他