您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业的所属行业是
互联网/科技
金融
制造/生产
教育/培训
零售/消费
医疗健康
其他
您日常工作中最大的压力来源是
向上对齐高层战略要求
向下推动团队执行落地
跨部门协同沟通
业绩指标考核
个人能力提升要求
您认为目前针对中层管理者的核心需求，您最迫切需要得到支持的方向是
向上管理能力提升培训
团队管理工具赋能
薪资绩效体系优化
职业晋升通道明确
跨部门沟通机制支持
管理层话语权提升
您对当前公司提供的中层管理相关支持的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司战略落地到部门执行层面的通畅度是
非常不通畅，信息层层衰减
略有不畅，需要反复对齐
基本通畅，偶尔出现偏差
非常通畅，指令清晰一致
您在推动团队目标完成过程中，最大的阻碍是
团队成员能力不足
资源配备不到位
考核机制不匹配
高层目标频繁变动
您认为满足中层管理者的核心需求，对企业带来的核心价值是
提升战略执行效率
降低核心人才流失率
提升团队整体业绩
优化组织内部沟通
培养未来高层储备人才
您是否愿意参与公司针对中层管理者需求设计的相关赋能项目
您认为针对中层管理者的核心需求设计的解决方案，落地可行性最高的是
定期管理能力培训
建立中层沟通交流机制
调整管理层权责划分
优化薪酬激励体系
明确职业发展路径
您认为自己当前获得的权限和承担的岗位职责匹配程度是（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业当前对中层管理者的重视程度是
非常不重视，只关注业绩结果
不够重视，缺乏配套支持
一般，有基本支持但不足
比较重视，有相关配套机制
非常重视，从多维度支持成长
如果开展中层赋能项目，您更偏好哪种形式
线下集中培训研讨
线上课程自主学习
高管一对一带教
同层级主题私董会
外部参访交流
您认为满足中层管理者的核心需求，对您个人工作效率的提升会有多大帮助
几乎没有帮助
有一定帮助，提升10%以内
有较大帮助，提升10%-30%
帮助非常大，提升30%以上
针对本次中层管理者的核心需求可行性调研，您还有其他补充建议吗