您所在企业的行业类型是
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/消费
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
其他行业
您目前在企业的任职年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前管理的团队规模是
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您认为当前企业针对中层管理者核心需求的匹配度如何
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您认为目前成都市企业中，中层管理者核心需求主要集中在哪些方面
职业晋升通道
薪酬福利提升
管理能力培训
决策话语权扩大
工作减负
企业资源支持
个人职业平衡
请您对职业晋升机会对您的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对薪酬竞争力对您的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对管理能力培训对您的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对获得高层认可对您的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工作自主权限对您的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业满足中层管理者核心需求的最大障碍是什么
企业资源有限
高层重视程度不足
制度流程不完善
企业战略不清晰
中层自身能力不足
您希望通过哪些方式满足自身的核心发展需求
企业内部定制培训
向外拓展行业交流
高层一对一指导
参与企业战略研讨
获得更多试错空间
调整绩效考核标准
您是否认为成都本地企业当前已经充分重视中层管理者核心需求
完全不重视
不太重视
一般重视
比较重视
非常重视
您认为针对中层管理者核心需求进行优化，对企业发展的影响程度是
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您所在企业是否有针对中层的专项发展规划
没有任何规划
有初步规划但未落地
有规划且部分落地
有完善规划且落地效果好
您认为满足中层管理者核心需求，成都本地企业还需要做出哪些调整
您是否愿意参与后续针对中层管理者核心需求的深度访谈
如果您愿意参与深度访谈，请留下您的联系方式（手机号/微信）