您所在的企业所属行业
IT/互联网/科技
金融/银行/保险
房地产/建筑
生物医药/医疗健康
教育培训
制造业
批发零售/商贸
交通运输/物流
文化传媒/广告
住宿餐饮/旅游
能源/环保
其他行业
您所在企业的规模
微型企业（10人以下）
小型企业（10-100人）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）
您担任中层管理者的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬水平范围（税前年收入）
10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您认为当前岗位最让您困扰的工作压力来源是
上级决策不清晰，执行阻力大
下属能力不足，管理难度高
跨部门协同效率低
业绩指标压力过大
工作职责边界模糊
其他
您目前在职业发展层面的核心诉求包括
获得更高层级的职位晋升
提升薪资与福利水平
获得更多行业资源链接
获得系统性的管理能力培训
拓展行业人脉圈层
实现工作与生活平衡
其他
您认为当前企业提供的培训是否能够满足您的能力提升需求
完全不能满足
满足度较低
基本满足
满足度较高
完全满足
您最希望获得哪些方向的能力培训
团队管理能力
战略思维能力
沟通协调能力
业绩目标拆解能力
数字化工作技能
领导力提升
其他
您认为当前企业在人才晋升中最主要的问题是
晋升标准不清晰
论资排辈现象严重
缺乏公平公开的竞争机制
高层管理岗位数量有限
没有明确的晋升通道
其他
当您在工作中遇到决策难题时，最主要的支持来源是
企业高层领导指导
同级管理者交流讨论
自身经验判断解决
外部专家咨询支持
很少获得有效支持
在薪酬福利方面，您更看重哪些内容
有竞争力的基本工资
和业绩挂钩的绩效奖金
完善的社会保险与公积金
年终奖/分红
带薪年假/灵活休假制度
员工体检与康养福利
住房补贴/交通补贴
其他
您认为当前工作中，权责匹配度如何
权责严重不匹配，有责无权开展工作
权责不够匹配，经常出现权责不对等
基本匹配，大部分工作可以正常开展
权责比较匹配，开展工作比较顺畅
权责完全匹配，能够充分开展工作
如果您考虑更换工作，最主要的动因是
无法获得职位晋升空间
薪资待遇不符合预期
无法满足能力成长需求
工作压力过大影响健康
企业发展前景不佳
上下级/同事关系不顺
其他
您所在企业是否会主动倾听中层管理者核心需求并做出调整
几乎从不，没有相关沟通渠道
偶尔会，但很少落实调整
有时候会，部分需求能得到响应
经常会，大部分需求能得到落实
一直会，有完善的需求反馈机制
请您对当前的工作整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您谈谈对自身职业发展的具体想法，以及目前未被满足的需求