您所在企业的规模
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业当前绩效管理的主要开展形式
完全线下
以线下为主、线上为辅
线上线下各占一半
以线上为主、线下为辅
完全线上
您更倾向选择哪种形式开展自身绩效管理工作
完全线下
以线下为主、线上为辅
线上线下各占一半
以线上为主、线下为辅
完全线上
您对当前企业绩效管理整体满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线上绩效管理环节的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下绩效管理环节的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上绩效管理相比线下，最大的优势是什么
数据统计更高效准确
流程更规范可追溯
不受时间地点限制
信息留存更方便
没有明显优势
您认为线下绩效管理相比线上，最大的优势是什么
沟通更充分深入
反馈更直接及时
更容易达成共识
对绩效问题的感知更清晰
没有明显优势
您认为线上绩效管理目前存在哪些问题
系统操作复杂繁琐
数据隐私存在风险
缺乏情感沟通容易产生误解
流程僵化不够灵活
网络不稳定影响使用
没有明显问题
您认为线下绩效管理目前存在哪些问题
流程繁琐耗时耗力
数据统计容易出错
信息留存查阅不方便
受时间地点限制安排困难
标准不统一难以公平衡量
没有明显问题
对于绩效目标设定环节，您认为哪种形式更有效
完全线下沟通
线下沟通+线上确认存档
线上初步沟通+线下对齐
完全线上沟通确认
对于过程中的绩效跟进辅导环节，您认为哪种形式更有效
完全线下辅导
线下辅导+线上记录跟进
线上定期提醒+线下针对性辅导
完全线上跟进辅导
对于绩效评估打分环节，您认为哪种形式更公平准确
完全线下打分
线下评议+线上录入结果
线上初评+线下校准调整
完全线上系统评估
对于绩效反馈沟通环节，您认为哪种形式效果更好
完全线下一对一沟通
线下沟通+线上记录反馈结果
线上提前沟通+线下深度交流
完全线上沟通反馈
对于绩效结果应用（薪酬、晋升等）环节，您认为哪种形式更透明
完全线下公示通知
线下沟通+线上存档公示
线上公示+线下答疑
完全线上公示查询
您向其他企业中层管理者推荐线上线下结合的绩效管理模式的可能性有多大？（0-10分）
您认为线上线下结合的绩效管理，在哪方面对您帮助最大
节省时间提高管理效率
让绩效过程更透明
帮助更准确的评估下属绩效
提升绩效辅导的效果
方便绩效数据的复盘分析
没有明显帮助
您企业当前是否支持中层管理者自主选择绩效管理的开展形式
完全支持自主选择
部分环节支持自主选择
不支持，统一要求形式
不确定
如果可以自主调整您个人绩效管理的形式比例，您会如何调整
增加线上环节占比
保持现有比例不变
增加线下环节占比
没有调整想法
您认为线上绩效管理对您工作效率的提升程度（1分完全没有提升，5分提升非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下绩效管理对您和上下级绩效沟通质量的提升程度（1分完全没有提升，5分提升非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择线上或线下绩效管理模式时，最主要的考虑因素是什么
您对企业优化线上线下结合的绩效管理体系有哪些具体建议