尊敬的中层管理者，您好！为了更精准地匹配您的职业发展需求，设计更贴合实际工作的培训内容，我们开展本次调研。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于培训体系规划，请您放心填写，感谢您的支持与参与！
您所在的企业规模
100人以下
100-500人
501-2000人
2000人以上
您担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的部门
市场/营销
销售
研发/技术
生产/运营
人力资源
财务/法务
供应链/物流
综合管理
其他
您当前的职业发展阶段是
刚晋升中层，角色转换适应期
稳定任职，能力提升期
准备冲击高层，突破瓶颈期
寻求横向发展，转岗拓展期
其他
您对目前自身的职业发展现状满意度打几分？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前职业发展面临的主要障碍有哪些（可多选）
缺乏高层领导的指导与支持
自身管理能力不足
缺乏向上晋升的空间
公司培训体系不完善
跨部门协作壁垒难以突破
行业知识更新太快跟不上
个人精力分配不足
其他
您未来1-3年的职业发展目标是
晋升到更高管理岗位
稳定在现有中层管理岗位深耕
转去其他部门担任中层管理
转为专业线技术专家
创业或离开现有行业
暂未明确规划
您目前最希望提升的管理能力是哪些（可多选）
团队激励与人员保留能力
目标拆解与绩效管理能力
跨部门沟通与资源协调能力
人才培养与梯队建设能力
战略理解与落地能力
冲突问题解决能力
数字化管理工具应用能力
其他
您目前最希望补充的专业领域知识是哪些（可多选）
行业前沿趋势知识
企业战略规划知识
数字化转型相关知识
合规风险管理知识
创新业务相关知识
财务管理知识
市场营销知识
其他
您过去一年参加培训的频率大约是
几乎没参加
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您对过去参加的培训内容满意度如何
非常不满意，完全不贴合需求
不太满意，部分内容有用
一般，基本满足需求
比较满意，大部分内容实用
非常满意，对工作帮助很大
您认为过去培训存在的主要问题是哪些（可多选）
内容理论化，脱离实际工作
内容层次太浅，对中层管理者没有针对性
培训形式单一枯燥
培训时间安排不合理，和工作冲突
培训后没有后续辅导和落地
讲师不了解企业实际情况
其他
您更偏好哪种培训时长
1天以内的短课程
2-3天的集中培训
1-2周的分段培训
1个月以上的长期系统培养
您更偏好哪种培训形式
线下集中授课+案例研讨
线上录播课程，自主安排时间学习
线上直播互动课程
线下行动学习，解决实际工作问题
导师一对一带教辅导
外部参访交流学习
其他
您更能接受的培训时间安排在
工作日工作时间内
工作日下班后
周末休息日
节假日
您希望通过培训获得哪些支持（可多选）
获得系统的能力提升方法论
结识同层级管理者拓展人脉
获得行业专家的持续指导
获得企业内部晋升的优先资格
获得官方培训认证证书
解决当前工作中遇到的实际问题
其他
您是否需要针对新晋升中层的角色转换类培训
非常需要，刚完成晋升正需要相关指导
有一定需求，可以补充相关知识
不需要，已经完成角色转换
无所谓
您认为对于中层管理者来说，业务能力和管理能力哪个更需要提升
业务能力更需要提升
管理能力更需要提升
两者需要同步提升
看具体阶段，我当前更需要提升前者
看具体阶段，我当前更需要提升后者