您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您当前的职业发展阶段是
胜任现有岗位，寻求稳定发展
积累经验，准备向高层管理晋升
遇到发展瓶颈，寻求转型方向
探索新的职业机会
您目前职业发展最核心的需求是（可多选）
获得更高层级的管理能力提升
向上晋升到高层管理岗位
拓宽职业发展赛道/转型机会
获得更匹配的薪酬福利
平衡工作与个人生活
获得更多的资源和话语权
您对当前企业提供的职业发展支持的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过职业发展上升的玻璃天花板
是，瓶颈非常明显
偶尔遇到，有一定阻碍
没有遇到，发展顺畅
您认为阻碍您职业发展的内部因素主要有（可多选）
自身管理能力储备不足
企业高层岗位数量有限
企业缺乏明确的晋升机制
没有获得针对性的发展指导
个人精力分配受限
人际关系资源不足
您认为影响您职业发展的外部政策因素主要包括（可多选）
行业监管政策调整
人才培养扶持政策
劳动用工相关政策
社保公积金相关政策
干部选拔任用政策（体制内）
创新创业扶持政策
您认为现有相关政策对您的职业发展整体影响是
积极促进作用明显
有一定促进作用
影响不大
有一定限制作用
限制作用非常明显
您最希望获得哪些政策层面的支持来推动职业发展（可多选）
更灵活的干部选拔/晋升政策
针对中层管理者的专项能力培训政策
更完善的薪酬激励政策
容错纠错相关政策
内部转岗创业的支持政策
工作生活平衡相关保障政策
企业是否针对中层管理者出台了专项职业发展支持政策
有完善的专项政策
有部分相关政策，但不完善
完全没有相关政策
不清楚有没有相关政策
您对企业现有中层管理者职业发展相关政策的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对中层管理者来说，最有价值的能力培训内容是（可多选）
战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
资源整合能力
变革创新能力
数字化管理能力
您是否愿意通过脱产学习/进修的方式提升自己，为进一步发展做准备
非常愿意，只要企业支持就会参加
愿意，但只能接受不影响工作的业余学习
不愿意，不想影响现有工作和生活
看机会再决定
您所在企业是否支持中层管理者的脱产进修提升
有明确的政策支持，还提供经费补贴
没有明确政策，但领导会灵活支持
不支持，不允许离岗进修
不清楚相关规定
如果有机会向高层晋升，您认为您最大的优势是什么
丰富的管理经验
出色的业务能力
良好的人际关系
学习能力强，适应性好
资源储备充足
您认为当前企业针对中层管理者职业发展的政策，最需要改进的地方是什么？
结合您自身的发展经历，您对优化中层管理者职业发展支持政策还有哪些具体建议？