您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您的年龄范围是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的时长是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在的企业规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您对当前自身职业发展状况的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为目前影响您职业发展的最核心因素是
自身能力不足
企业晋升通道狭窄
相关政策支持不够
行业发展环境限制
家庭精力分散
其他
您当前的中层管理者的职业发展需求主要包含哪些方面
管理能力提升培训
更高层级晋升机会
薪资待遇提升
政策资源倾斜支持
更大的业务决策权限
更多人脉拓展机会
其他
您是否了解当前针对企业中层管理人才职业发展出台的相关政策
非常了解
了解一些
听说过但不了解内容
完全没听说过
您认为现有政策对满足中层管理者的职业发展需求的帮助程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您接触过哪些和职业发展相关的政策支持
管理人才培训补贴政策
职称评定优惠政策
晋升评价标准优化政策
创业扶持政策
人才落户/住房优惠政策
从未接触过相关政策
您认为现有针对管理人才的政策在落地过程中最大的问题是
申请流程太复杂
政策覆盖范围小，不符合中层群体
宣传不到位，不知道政策信息
资金支持力度不足
没有明显问题
其他
您是否有明确的长期职业发展规划
有非常清晰的规划
有大致方向但不明确
暂时没有做规划
没有职业发展规划的想法
在职业发展过程中，您希望政府出台哪些方面的政策支持
企业内部培养体系的政策激励
外部公开管理能力培训资源供给
人才流动的政策保障
针对中层管理者能力评价的标准化政策
创业转型的扶持政策
其他
您认为当前企业内部晋升政策是否满足您的职业发展需求
完全满足
基本满足
部分满足，仍有缺口
基本不满足
完全不满足
您认为目前企业在满足中层管理者职业发展需求方面，最需要改进的地方是什么
针对优化支持中层管理者职业发展的政策，您有哪些具体的建议