您当前的工作状态是
在职，已担任中层管理岗位
在职，目前为基层员工，准备竞争中层管理岗位
离职，正在寻找中层管理相关岗位
待业，计划寻找中层管理工作
您拥有中层管理岗位相关工作经验的年限是
没有相关经验
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您更换工作的核心频率是
不到1年1次
1-3年1次
3-5年1次
5年以上1次
从未更换过工作
您主动考虑更换中层管理工作的常见动因包括
现有薪资达不到预期
现有企业发展空间不足
不适应现有企业文化
现任领导管理风格无法接受
工作强度过大影响生活平衡
行业赛道不符合长期规划
家庭地点变动需要更换工作城市
求职时，您优先选择的企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
初创互联网企业
其他
您求职时更偏好什么规模的企业
小微企业（50人以内）
中小型企业（50-500人）
大中型企业（500-10000人）
大型集团企业（10000人以上）
对于意向工作的通勤距离，您能接受的范围是
10公里以内
10-20公里
20-30公里
可接受跨城市通勤
仅接受同城通勤
如果提供更高的岗位级别和薪资，您是否接受异地求职
完全接受
可以考虑，需要看具体福利政策
仅接受相邻城市，不接受太远的异地
完全不接受异地求职
求职过程中，您对中层岗位的薪资预期范围是（税后年收入）
10万及以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上
除了基础薪资，您最看重的福利保障是
年终奖金/绩效分红
五险一金足额缴纳
补充商业保险
员工股权激励
带薪年假
住房补贴/住房公积金额外缴纳
子女教育福利
节日福利/年度体检
薪资待遇对您选择中层岗位的影响程度打分（0分完全不重要，10分是决定性因素）
您求职时更偏向哪种工作模式
完全线下坐班
混合办公（一周2-3天线下）
完全远程办公
弹性工作制，不强制坐班
没有特殊偏好
企业发展前景对您选择中层岗位的影响程度打分（0分完全不重要，10分是决定性因素）
您求职时对中层岗位带团队规模的偏好是
不带团队，仅做个人业务管理
带5人以内的小团队
带5-15人的团队
带15-50人的团队
带50人以上的大团队
没有要求，看岗位需求
您会通过哪些渠道寻找中层管理岗位
招聘平台（猎聘、智联等）
猎头推荐
熟人/同行内推
企业官网招聘专栏
社交媒体招聘信息（LinkedIn、朋友圈等）
行业招聘会/线下沙龙
其他
企业文化和团队氛围对您选择中层岗位的影响程度打分（0分完全不重要，10分是决定性因素）
您是否愿意接受比当前岗位层级低一级的offer以进入更优质的企业
完全愿意
可以接受，只要薪资符合预期
不愿意，只能接受同层级或更高层级
仅在转行时考虑接受低一级岗位
如果新岗位的薪资比现有岗位高10%以内，您会考虑跳槽吗
一定会考虑
可能会考虑，要看其他条件
基本不会考虑
完全不会考虑
您能接受新岗位的试用期最长为多久
1个月及以内
2-3个月
3-6个月
6个月以上都可以接受
您求职时，除了薪资之外，还有哪些非常看重的因素，请简要说明