您当前的工作状态是
在职，正在寻找新机会
在职，暂时不考虑新机会
离职，正在求职中
离职，暂不求职
您从事中层管理岗位的总年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
房地产/建筑
消费品/零售
教育培训
医疗健康
文化传媒
其他
您最近一次主动求职是什么时候
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未主动求职
您选择求职更换工作的核心动因通常是（选最多3项）
薪酬待遇未达预期
职位晋升空间不足
工作内容缺乏成长
公司平台发展受限
通勤时间过长
企业文化不契合
家庭因素变动
行业下行影响
求职时，您更倾向于选择哪种规模的企业
50人以下初创企业
50-500人中小企业
500-10000人中大型企业
10000人以上大型集团
求职时，您更偏好企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府平台
创业公司
请对您在求职过程中对薪酬福利的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在求职过程中对晋升空间的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在求职过程中对公司平台前景的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在中层管理者求职过程中对直属上级管理风格的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在求职过程中对工作地点的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的最大通勤距离是
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
可以接受异地办公/不定时出差
您获取中层管理岗位招聘信息的主要渠道是
招聘网站/APP
猎头推荐
内推
社交媒体招聘账号
行业招聘会
企业官方招聘渠道
其他
求职时，您最看重的薪酬结构是
固定工资占比更高，奖金占比较低
固定工资与奖金各占一半
奖金占比更高，固定工资占比较低
更看重长期股权激励
您是否接受求职岗位的职责范围与您原岗位相比有所扩大
非常接受，更愿意接受更大的挑战
可以接受，只要薪酬匹配
不太接受，只希望承担和原来相当的职责
完全不接受
在中层管理者的求职选择中，您是否愿意进入全新行业发展
非常愿意，愿意尝试新领域
可以接受，只要发展前景好
不太愿意，更倾向深耕原有行业
完全不愿意，只考虑原有行业岗位
您向其他正在求职的中层管理者推荐当前求职行业的可能性是多大（0-10分）