您的年龄阶段是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您自身的职业身份是
企业中层管理者
企业高层管理者
基层员工
体制内中层管理者
体制内基层工作人员
在校学生
其他行业从业者
您是否关注过中层管理者继续教育、能力提升相关的教育资源分配话题
您认为当前中层管理者可获取的教育资源整体公平性如何
请您对不同所有制企业中层管理者教育资源分配的公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对体制内不同单位中层管理者教育资源分配的公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同行业中层管理者教育资源分配的公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同地域中层管理者教育资源分配的公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者在获取教育资源时，最突出的不公平体现在哪些方面
不同规模企业资源差距大
国企/民企资源分配不均
一线城市与下沉地域资源差距大
高层获得资源倾斜远多于中层
新兴行业与传统行业资源差距大
男性中层与女性中层资源获取机会不均等
不同学历背景的中层机会不均等
您认为单位性质对中层管理者获得优质教育资源的影响大吗
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
您认为企业规模对中层管理者获得优质教育资源的影响大吗
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
您认为所在地区经济发展水平对中层管理者获得优质教育资源的影响大吗
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
您认为目前优质中层管理者教育资源主要向哪些群体倾斜
一线城市的中层管理者
大型国企/央企的中层管理者
上市企业的中层管理者
高学历背景的中层管理者
男性中层管理者
核心业务部门的中层管理者
您认为当前免费公开的中层管理者能力提升教育资源是否足够
您认为收费高昂的优质中层管理者教育资源是否会加剧不公平
会极大加剧
会一定程度加剧
影响不大
不会加剧
不确定
您是否听说过身边中层管理者因资源不足无法获得优质教育提升机会的情况
您认为教育资源获取不公平会对中层管理者的个人发展造成多大影响
影响非常大，直接阻碍晋升
影响比较大，会限制能力提升
影响一般，可通过其他方式弥补
影响比较小
几乎没有影响
您认为教育资源获取不公平会对企业整体发展造成多大影响
影响非常大，会限制企业人才梯队建设
影响比较大，会拉低团队整体能力
影响一般，可通过内部培训弥补
影响比较小
几乎没有影响
您认为造成中层管理者教育资源分配不公平的主要原因有哪些
优质教育资源总量不足
资源分配向头部企业/机构倾斜
教育资源定价不合理，门槛过高
企业不重视普通中层的培养投入
信息差导致部分中层不知道优质资源渠道
区域资源分布不均衡
没有统一的公共资源共享平台
您向他人推荐当前面向中层管理者的公平教育资源的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）
您认为政府或相关行业协会是否需要牵头建立公共中层管理者教育资源共享平台
非常需要，能有效改善不公平
有一定必要，能缓解部分问题
无所谓，有没有都可以
不太需要，交给市场就好
完全不需要
您认为企业是否应该为所有中层管理者平等提供教育资源配额
必须平等分配，保证公平
应该根据绩效适度倾斜，但需要保证基础公平
应该优先给核心岗位中层，不公平是正常的
企业自主决定即可，不做要求
您认为哪些措施可以有效改善中层管理者教育资源公平性
政府牵头建设免费公共教育资源平台
要求企业公开中层培训资源分配规则
降低优质教育资源的获取门槛
推动优质教育资源向中小微企业下沉
推动优质教育资源向三四线城市下沉
鼓励开发更多普惠性的中层教育产品
加强对天价培训项目的监管
您如何看待当前中层管理者教育资源公平性的相关舆情讨论？
您对改善中层管理者教育资源公平性还有哪些其他建议？