您在本企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列是
技术研发
生产运营
市场营销
人力资源
财务法务
行政后勤
销售业务
其他
请您对企业高管的整体管理能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管制定的公司战略方向满意度进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管的战略落地执行推进能力满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管和基层员工的沟通频率满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管和员工沟通的信息透明度满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管决策的公平公正性满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管决策效率满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管对基层员工诉求的响应速度满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管推动企业创新变革的力度满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管培养后备管理人才的工作满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管践行公司企业文化价值观的表现满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管对员工个人发展的重视程度满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管目前最突出的优势有哪些
战略眼光精准
执行力强
沟通开放透明
决策公正果断
重视人才培养
勇于创新变革
尊重基层诉求
凝聚力强
您认为企业高管目前最需要改进的领域是
战略方向调整
提升决策效率
加强和基层的沟通
提升信息透明度
优化决策公平性
加快创新变革
重视人才培养
增加对员工诉求的响应
当基层员工提出合理诉求时，企业高管通常会
快速响应并推动解决
有所回应但解决较慢
有所回应但很少落地解决
几乎没有回应
您认为企业高管做出的决策是否会充分考虑基层员工的利益
您认为可以从哪些渠道提升企业高管和基层的沟通效果
定期召开高管基层见面会
开通匿名意见直达通道
高管定期下沉一线调研
通过中层定期传递信息
设立高管意见反馈邮箱
您对企业高管在人才培养和发展方面有哪些具体改进建议