您所在企业的规模
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500-1000人）
集团型企业（1000人以上）
您在企业中的身份是
企业高管本人
中层管理人员
人力资源部门负责人
企业股东/董事会成员
其他
当前企业发展对高管团队综合能力的依赖程度是
极高，企业发展核心完全依赖高管能力
较高，大部分核心业务推进依赖高管
一般，核心业务由团队共同推进，依赖程度中等
较低，核心业务体系化成熟，对高管个人能力依赖低
极低，完全体系化运营，几乎不依赖高管个人能力
您认为当前企业高管团队的能力水平是否匹配企业发展需求
完全匹配，能够支撑未来3-5年发展需求
基本匹配，部分能力存在短板
不太匹配，核心能力存在明显缺口
完全不匹配，严重制约企业发展
请对当前企业对高管战略规划能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前高管战略规划能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对战略规划能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前企业对高管组织变革能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前高管组织变革能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对组织变革能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前企业对高管团队建设能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前高管团队建设能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对团队建设能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前企业对高管资源整合能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前高管资源整合能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对资源整合能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前企业对高管创新决策能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前高管创新决策能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对创新决策能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前企业对高管危机应对能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前高管危机应对能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对危机应对能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前企业对高管数字化转型领导力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对当前高管数字化转型领导力的现有水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对数字化转型领导力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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企业目前是否已经建立了常态化的高管培训机制
已经建立且运行成熟
已经建立但效果不佳
正在筹备建立
完全没有相关计划
您认为当前影响高管培训效果的主要障碍是（可多选）
高管没时间参与培训
培训内容脱离企业实际需求
培训方式单一枯燥
缺乏培训效果评估机制
培训预算不足
高管对培训的重视程度不够