您在本公司的任职年限
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前所处的层级
初级高管（部门总监）
中级高管（副总经理/业务群负责人）
高级高管（总经理/COO/CTO等CXO）
核心高管（CEO/董事长）
您对公司目前整体福利体系的推荐度打几分？（0-10分）
您对当前现金类福利（固定年薪、绩效奖金、年终分红）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前长期激励类福利（股权激励、期权、合伙人分红）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前基础保障类福利（五险一金、法定节假日）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前补充保障类福利（补充商业医保、高端体检、重疾保障）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前出行类福利（公务车配备、出行补贴、差旅标准）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前住宿类福利（人才公寓、住房补贴、异地安置补贴）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前时间类福利（带薪年假、弹性工作制、额外假期）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前社交发展类福利（行业峰会名额、高端俱乐部会员、高管培训）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前家庭关怀类福利（子女教育补贴、家属体检、家属出游福利）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前生活服务类福利（专属秘书、家政服务补贴、餐饮福利）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前心理健康类福利（高管专属心理咨询、压力疏导服务）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司福利体系最需要优化的方向是哪些
长期激励力度不足
保障类福利覆盖不够全面
福利灵活性太差，无法个性化选择
福利和岗位贡献不匹配
缺少对家庭的关怀支持
职业发展相关福利太少
现有福利不符合高管的实际需求
您是否支持推出弹性自选福利包，允许高管根据自身需求自由组合福利
非常支持，希望尽快推行
支持，可以先小范围试点
无所谓，保持现有模式也可以
不支持，现有统一模式更方便
如果开放弹性自选福利，您最倾向选择哪几类福利
增加长期激励额度
提高补充医疗/保障等级
兑换额外带薪假期
子女教育相关支持
高端出行/差旅升级
职业发展培训/人脉资源项目
家庭关怀类福利
心理健康相关服务
您认为当前福利和同行业其他企业高管福利相比，处于什么水平
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
和行业平均水平持平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您认为目前福利体系对吸引和保留高端人才的作用如何
几乎没有作用，完全无法吸引人才
作用很小，吸引力不足
有一定作用，只能满足基本需求
作用较大，对人才有一定吸引力
作用很强，是吸引保留人才的核心优势
针对高管群体，您还有哪些期望增加的功能或福利？请简要说明