您目前在企业所处的层级
高级管理层（总裁/副总裁/总监等）
中级管理层
基层管理者
核心骨干员工
您在当前企业的任职时长
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向其他人才推荐本企业福利体系的可能性有多大？（0-10分）
您目前已经享受过的企业福利包含哪些
年终奖金/绩效分红
年度体检
车补/油补
住房补贴
商业补充医疗保险
子女教育补贴
高端康养度假
股权激励
弹性工作制
学习进修补贴
您是否认为当前福利已经匹配了企业高管的期望功能需求
完全匹配
基本匹配
部分不匹配
大部分不匹配
完全不匹配
您对当前现金类福利（工资、奖金、分红）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前保障类福利（保险、体检、康养）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前发展类福利（进修、晋升支持、人脉拓展）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前特权类福利（专属车位、弹性办公、公务用车）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系中，哪类福利的缺口最大
现金激励类
健康保障类
个人发展类
生活便利类
社交拓展类
您认为针对高管群体，企业高管的期望功能应该包含以下哪些方面
平衡工作与生活的灵活支持
健康层面的高端保障
长期绑定的激励机制
个人品牌与能力提升支持
家庭层面的关怀福利
社交资源拓展支持
您是否愿意企业为您定制个性化的福利包
非常愿意，完全支持个性化定制
比较愿意，可以选择部分项目定制
无所谓，现有统一福利也可以
不太愿意，统一福利更省心
完全不愿意
您更倾向于哪种福利发放形式
固定统一福利，每年按标准发放
弹性菜单福利，在额度内自选项目
定制化福利，根据岗位和需求匹配
现金折算，直接发放到工资中
您认为企业目前的福利更新频率是否合适
更新太快，难以适应
更新频率合适，能跟上需求变化
更新太慢，很久没有调整优化
从来没有更新过
您认为下列哪些福利对保留高管人才最重要
年度超额利润分红
股权激励
终身康养保障
子女名校入学支持
退休后福利保留
专属医疗绿色通道
您认为当前福利对您工作积极性的提升作用如何
有非常大的促进作用
有一定促进作用
作用不明显
几乎没有作用
反而有负面作用
结合企业高管的期望功能，您对企业优化福利体系有哪些具体建议