您当前的职业状态是
正在任职，同时寻求新机会
已离职，正在寻找新工作
暂时不主动求职，对合适机会开放
暂无求职计划
您现有的最高职级是
部门总监
事业部副总经理/副总裁
集团副总裁
集团首席官（CXO）
企业创始人/CEO
您过往累计的高级管理岗位工作年限是
3年以下
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
您过往求职时，最常用的求职渠道是
猎头推荐
人脉圈内推荐
高端招聘平台
企业官网招聘通道
创业类对接平台
其他
您发起求职更换工作的核心动因包含哪些
寻求更大的发展平台
薪资待遇达不到预期
当前企业发展前景不佳
工作内容与个人职业规划不匹配
企业文化与个人理念不符
工作强度/平衡感无法接受
家庭/地域等个人原因
求职时，您优先考虑的企业性质是
大型国有企业
头部上市民营企业
成长型创业公司
外资/合资企业
政府/事业单位
不做特定限制
您可接受的企业规模（按员工总数计算）是
50人以下的初创企业
50-200人的小型企业
200-1000人的中型企业
1000-10000人的大型企业
10000人以上的巨头企业
无特定要求
求职时，您优先考虑的行业领域是
互联网/信息技术
金融投资/银行
新能源/节能环保
医疗健康/生物医药
先进制造
消费品/零售
房地产/建筑
文化传媒
物流供应链
其他
目标岗位所在城市，您的偏好是
一线城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都等）
二线省会城市
家乡所在城市
可接受全国范围内调动
可接受海外派驻
您对岗位是否要求坐班的偏好是
必须全职坐班
可接受混合办公（每周2-3天到岗）
可接受长期远程办公
无强制要求，看平台匹配度
求职过程中，您最看重企业哪方面的特点
企业的品牌影响力
企业的盈利能力与现金流
企业的发展成长空间
企业文化与氛围
企业的股权/激励机制
您在评估目标岗位时，最关注的要素包含
岗位的权责范围
直接汇报对象层级
团队规模与配置
岗位的晋升空间
薪酬福利包整体水平
中长期激励政策（期权/股权）
工作与生活的平衡度
您对薪酬待遇的整体要求敏感度打分（1分完全不敏感，10分极度敏感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您可接受的最低薪资水平（税前年薪）为
50万以下
50-100万
100-200万
200-500万
500万以上
您期望的薪酬结构包含哪些组成部分
固定基本工资
年度绩效奖金
项目分红
公司股权/期权
中长期股权激励
福利补贴（住房/用车等）
您能够接受的求职面试总轮次是
2轮以内
3-4轮
5-6轮
轮次不限制，只要岗位匹配
您认为求职过程中，面试官/企业最应该改进的环节是
信息不透明，对岗位核心信息描述模糊
面试安排不专业，随意变更时间
面试官不专业，无法准确评估能力
反馈周期过长，等待时间太久
薪酬谈判不坦诚，隐藏核心条件
没有明显需要改进的环节
您对过往使用的高端求职服务（猎头/高端招聘平台）的整体满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的高端求职服务存在哪些核心问题
对候选人需求理解不到位，推荐岗位不匹配
信息不对称，无法提供企业真实情况
服务流程不规范，跟进不及时
隐私保护不到位，信息泄露风险
收费模式不合理，服务性价比低
没有明显问题
如果通过高端求职平台找工作，您更能接受哪种收费模式
企业支付服务费，候选人免费
候选人成功入职后支付1个月薪资作为服务费
候选人提前支付会员费享受服务
按年薪比例收取成功服务费，不接受提前付费
拿到offer后，您会因为哪些因素放弃入职
入职前发现企业实际情况和招聘描述差异大
薪资谈判最终达不到预期
原单位加薪挽留选择留下
拿到了更优的其他offer
家庭突发原因无法入职
其他