您目前的任职状态是
在职企业高管
已从高管岗位退休
已从企业高管岗位转为灵活就业
待业/求职中的企业高管
您所在的企业规模（员工人数）
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您的年龄区间是
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您了解到的灵活就业模式包括哪些（可多选）
兼职顾问
项目制合作
斜杠创业
独立咨询师
自由职业
其他
请您对当前全职高管工作的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前是否考虑过转为灵活就业模式
已经完成转变
正在规划中
有过想法但未行动
完全没有考虑过
您愿意向其他企业高管推荐尝试灵活就业模式的可能性是多大？（0-10分）
您认为灵活就业对企业高管来说最大的吸引力是什么（可多选）
时间更自主灵活
可以平衡工作与生活
获得更多元的收入来源
尝试不同领域拓展视野
摆脱固定职场的束缚
发挥专长获得更高价值回报
其他
您认为企业高管转为灵活就业会面临哪些障碍（可多选）
收入不稳定
缺乏社会保障
职业身份认同感下降
难以获得稳定的项目资源
家人不理解不支持
原有职场人脉断裂风险
自身能力不匹配灵活就业要求
其他
您认为多大年龄的企业高管更适合尝试灵活就业
35岁以下
35-45岁
45-55岁
55岁以上
年龄不影响，看个人需求
如果选择灵活就业，您更倾向于哪种模式
全职灵活就业（完全脱离固定全职岗位）
半灵活就业（保留基础全职岗位，额外承接灵活项目）
退休后转为灵活就业发挥余热
都不考虑
如果您考虑灵活就业，您希望进入哪些领域开展工作（可多选）
原有所在行业的咨询服务
创业投资
企业培训/教练辅导
自媒体/知识输出
跨界创业
公益服务
其他
您认为灵活就业状态下，预期收入和原有全职高管收入相比会如何变化
会远高于原有收入
和原有收入基本持平
会略低于原有收入
会远低于原有收入
不确定
对您来说，稳定的社保保障对选择灵活就业的影响程度是
完全没有影响，我不在意
影响很小
影响一般
影响很大
决定性影响
您是否能接受灵活就业状态下没有固定办公场所的工作模式
您认为企业对于离职高管转为灵活就业（比如担任外部顾问）的接受度如何
非常接受，很开放
比较接受
不太接受，有所限制
非常排斥
不清楚
如果有专业平台对接灵活就业项目资源，您是否愿意使用
您希望对接灵活就业的平台提供哪些服务（可多选）
项目需求对接
合同与法务服务
社保代缴服务
税务统筹服务
个人品牌包装推广
行业资源交流活动
其他
您认为推动企业高管灵活就业发展，目前还需要哪些政策支持？