您的身份是
企业招聘负责人/HR
企业部门负责人
自由职业者
其他招聘相关从业者
您所在企业的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业的行业是
互联网/IT
金融/投资
文化传媒/广告
教育培训
消费品/零售
建筑/工程
医疗健康
其他行业
您平均每年招聘自由职业者的数量大概是
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上
从未招聘
您通常通过哪些渠道招聘自由职业者（选最常用的一个）
垂直自由职业平台（如猪八戒、Upwork）
社交媒体（朋友圈/小红书/LinkedIn）
熟人推荐
招聘平台自由职业专区
其他渠道
总体来说，您对自由职业者的整体信任度打几分？（0分完全不信任，10分完全信任）
和全职从业者相比，您认为自由职业者的工作可靠性如何
比全职更可靠
和全职差不多
比全职差一些
比全职差很多
说不清楚
您在招聘自由职业者时，最担心哪些问题（可多选）
工作交付质量不达标
无法按时完成项目
个人信息/资质造假
售后问题无法追责
泄露企业机密信息
沟通不及时效率低
临时接项目稳定性差
没有其他担心
自由职业者提供的过往作品，您对其真实性的信任程度是
完全信任
大部分可信
一半可信
少部分可信
完全不可信
如果有第三方平台为自由职业者提供能力背调认证，您是否愿意信任该认证结果
完全愿意信任
比较愿意信任
不太信任
完全不信任
不确定
签订合作协议后，您对自由职业者会按照协议要求完成工作的信任程度是
您认为哪些因素会提升您对自由职业者的信任（可多选）
第三方平台提供的资质认证
可查询的过往项目好评记录
熟人的推荐担保
先试做再付费的模式
平台托管资金的保障机制
购买职业责任保险
固定长期合作经历
您认为自由职业者存在哪些特点反而更值得信任（可多选）
专注某个垂直领域多年
收入全部来自自由职业，更看重个人口碑
合作模式灵活付费更便宜
时间自由度高可以随时响应需求
有大平台/知名企业合作经历背书
没什么特点更值得信任
如果两个候选人能力接近，一个是全职求职者一个是自由职业者，您更倾向选择谁
肯定选全职求职者
更倾向选全职
更倾向选自由职业者
肯定选自由职业者
看具体情况不确定
未来您是否愿意增加招聘自由职业者的比例
非常愿意，会大幅增加
愿意适当增加
保持现有比例不变
会减少比例
完全不会再招聘
请对自由职业者的以下维度进行信任度评分，1分最低，5分最高：工作能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对自由职业者的以下维度进行信任度评分，1分最低，5分最高：职业操守
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对自由职业者的以下维度进行信任度评分，1分最低，5分最高：项目稳定性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对自由职业者的以下维度进行信任度评分，1分最低，5分最高：沟通响应效率
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升招聘市场对自由职业者信任度，还有什么其他建议吗