您的身份是
企业招聘负责人
自由职业者
人力资源从业者
其他相关从业者
您是否有过和自由职业者合作的经历
多次合作过
有过1-2次合作
从未合作过，仅了解
从未合作过也不了解
在招聘自由职业者时，您是否会将信任度作为核心评估维度
是，最核心的评估维度之一
会，和能力评估优先级相近
偶尔会考虑，不是核心
不会考虑信任度问题
您对目前接触过的自由职业者整体信任度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自由职业者的信任度和全职从业者相比整体水平如何
远高于全职从业者
略高于全职从业者
和全职从业者差不多
略低于全职从业者
远低于全职从业者
您认为影响自由职业者信任度的核心因素有哪些
过往作品真实性
平台信用背书
社交平台评价
第三方背调结果
沟通中的表现
价格高低
口碑推荐
您是否遇到过因自由职业者信任问题导致合作失败的情况
您遇到过的自由职业者信任相关问题有哪些
交付成果弄虚作假
虚报自身能力经验
无故爽约终止合作
泄露合作方机密信息
不遵守合同约定
从未遇到过相关问题
您更倾向通过哪种方式验证自由职业者的信任度
依托第三方平台的信用认证
自行做背景调查
要求提供推荐人信息
通过短期试合作验证
不主动验证
您认为当前第三方平台提供的自由职业者信任背书是否靠谱
哪些信息会提升您对一名自由职业者的信任度
可查询的公开过往项目
平台的高信用评级
老合作者的推荐
完善的实名认证信息
长期稳定的在线活跃度
清晰的服务保障承诺
相较于线下招聘，线上招聘中您对自由职业者信任度的要求会不会更高
会高很多
会略高一点
没有区别
会更低一点
会低很多
如果有官方统一的自由职业者信任度认证体系，您是否会使用
一定会用
大概率会用
不确定
大概率不会用
一定不会用
您向其他企业推荐当前主流平台上的自由职业者的可能性有多大？（0-10分）
您认为目前在自由职业招聘中，针对信任度管理还有哪些可以改进的地方
您所在企业平均每年招聘多少名自由职业者
少于3名
3-10名
11-30名
31-50名
50名以上
在招聘自由职业者时，您更偏好通过哪种渠道对接
专业自由职业服务平台
社交平台
熟人推荐
招聘网站
线下对接会