您的年龄
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您参加公务员工作的年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前所在的工作领域
政务综合管理
执法监管
公共服务
金融财经
信息技术
科教文卫
工程基建
其他
当初您选择成为公务员最主要的原因是
工作稳定
薪资福利有保障
职业声望高
想要实现公共服务理想
专业匹配
家人建议
就业竞争下的被动选择
其他
您对当前自己的职业发展现状的满意程度（0分表示完全不满意，10分表示非常满意）
您认为当前自己职业发展面临的最主要瓶颈是
晋升通道狭窄
专业能力不足
工作压力过大
薪资待遇与付出不匹配
体制内人际关系复杂
行业整体发展空间有限
没有清晰的职业规划
其他
您目前最核心的职业发展需求包括哪些方面
清晰畅通的晋升渠道
符合预期的薪资增长
专业技能培训提升机会
更多岗位交流锻炼机会
更宽松舒适的工作环境
更大的工作自主权限
科学明确的职业发展指导
其他
您是否接受过单位提供的针对性职业发展指导
经常开展，指导很有帮助
偶尔开展，指导效果一般
从未开展过，没有相关指导
不清楚相关安排
您认为最有帮助的职业能力提升方式是
单位内部系统化培训
外出调研交流学习
跨部门/跨区域岗位轮岗
在职学历教育
自学相关专业知识技能
导师带教制度
其他
您对跨部门/跨区域轮岗交流的态度是
非常愿意，希望获得更多锻炼机会
愿意，但只能接受同区域内交流
不愿意，担心适应新环境增加压力
无所谓，服从单位安排
您认为当前公务员考核评价制度对职业发展的公平性如何（0分表示完全不公平，10分表示非常公平）
结合当前行业趋势，您认为未来公务员职业发展最重要的核心能力是
公文写作与政策解读能力
数字化办公与信息技术能力
群众沟通服务能力
综合协调与应急处理能力
专业领域业务能力
调查研究能力
其他
您怎么看待近年来公务员体制改革对个人职业发展的影响
改革带来了更多发展机会
改革增加了职业发展压力，发展空间缩小
影响不大，没有明显变化
说不清，还在观察变化趋势
您是否认为当前公务员行业的人才竞争越来越激烈
确实越来越激烈，大家都很重视能力提升
有一定竞争，但整体竞争不大
没有明显竞争，发展环境平稳
不清楚
未来5年，您预期公务员行业的整体发展趋势是
精简机构编制，对人员能力要求更高
职能优化调整，公共服务属性会更强
数字化转型加速，大量基础工作会被替代
薪资福利体系会更完善，吸引力提升
发展不确定性增加，稳定性会有所下降
其他
您未来5年的职业发展规划是
稳步晋升，争取更高行政级别
深耕专业领域，成为业务专家
争取交流到更核心的岗位工作
准备转岗到其他公共部门
考虑离开体制，从事其他职业
没有明确规划，顺其自然
您认为政府层面应该出台哪些政策支持公务员职业发展
完善畅通的晋升遴选机制
建立科学合理的薪资增长体系
增加专业化培训的投入
落实带薪休假与减负政策，降低不必要的工作压力
健全职业发展指导服务体系
优化考核评价机制，突出实绩导向
其他