医护人员服务体验与招聘需求调研问卷

您好!本次调研旨在了解医护人员的职业服务体验与招聘相关需求,调研结果仅用于行业研究与优化招聘服务,所有信息严格保密,请您放心填写。
您目前的职业身份是
在职医护人员
离职医护人员
医护专业应届毕业生
准备转行进入医疗行业的求职者
您所在/意向的医护岗位类别是
临床医师
护理人员
医技人员(检验/影像/药剂等)
公共卫生岗位
行政后勤医护相关岗位
其他
您的工作年限(应届毕业生填求学年限)
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在/意向的医疗机构类型是
三级公立医院
二级公立医院
一级公立医院/社区卫生中心
民营专科医院
综合性民营医院
私立诊所
其他医疗机构
您对当前医护工作的整体满意度打分(0分非常不满意,10分非常满意)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您当初选择从事医护行业最主要的原因是
个人职业理想与兴趣
专业对口
工作稳定性强
薪资福利符合预期
家人建议
其他
在求职招聘过程中,您最关注医疗机构的哪些方面?(可多选)
薪资水平与福利待遇
晋升发展空间
工作强度与排班制度
医院规模与行业口碑
培训学习机会
编制/正式身份
工作环境与医患关系
地点交通便利性
您通过哪些渠道获取医护岗位招聘信息最多
医院官方招聘平台
医疗卫生人才招聘网站
学校校招/就业推荐
熟人内推
社交媒体招聘账号
人才市场招聘会
其他
您对当前招聘渠道获取信息的便捷度打分为(1分极不便捷,5分非常便捷)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职过程中,遇到最多的问题是
岗位信息不透明,职责和薪资描述模糊
竞争过大,难以获得面试机会
招聘流程冗长,等待周期太长
学历/证书门槛要求过高,不符合要求
招聘信息不实,实际岗位与描述不符
其他
未遇到明显问题
您认为医疗机构招聘环节中,哪些部分最需要优化?(可多选)
信息公开透明度
招聘流程效率
考核评价方式
薪资沟通及时性
入职对接服务
其他
您愿意向其他求职者推荐您当前所在医疗机构工作的可能性有多大?(0分完全不推荐,10分非常推荐)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您当前的工作强度您是否可以接受
完全可以接受,工作非常轻松
基本可以接受,压力在合理范围
不太能接受,工作强度偏大
完全不能接受,长期超负荷工作
您目前的薪资收入与工作付出是否匹配
非常匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
当前工作中,您体验较好的方面有哪些?(可多选)
团队氛围融洽
医患关系和谐
薪资福利完善
排班制度合理
领导管理人性化
培训学习机会多
晋升通道清晰
当前工作中,让您感到压力较大的方面是?(可多选)
工作强度大、排班不合理
薪资待遇偏低
医患关系紧张
职业晋升空间小
职称晋升难度大
培训机会不足
管理机制不人性化
科研任务压力大
您是否有过更换工作/求职的想法
近半年内有明确计划,正在找工作
有想法,但暂时不行动
没有想法,打算长期在当前岗位发展
已经离职,正在求职
如果您选择更换工作,最主要的原因是
薪资待遇不满意
工作强度过大
晋升空间不足
工作环境/医患关系差
对当前管理方式不满意
个人家庭原因
寻求更好的发展平台
其他
您对医疗机构提供的新员工入职培训是否满意
非常满意,帮助很大
基本满意,有一定帮助
不太满意,内容实用性差
非常不满意,基本没有入职培训
暂无入职培训经历
您认为医护岗位招聘中,医疗机构最应该向求职者明确披露哪些信息?
    ____________
对于优化医护人员招聘服务,您有什么具体的建议?
    ____________
您认为当前医护人员的从业体验还有哪些方面需要改善?
    ____________

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