您的年龄区间
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前所在的医疗机构等级
三级甲等医院
三级乙等医院
二级医院
一级医院/社区卫生服务中心
私立医疗机构
其他
您的岗位类别
医生
护士
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤医护相关岗位
其他
您从事医护工作的年限
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
您目前的月均税前收入范围
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为目前薪资和您的工作付出是否匹配
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出高于回报
基本匹配
比较匹配
完全匹配，付出回报对等
您期望的月均税前收入范围是
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
结合您所在地区的物价水平，您认为多少年薪能让您满意地生活
10万及以下
11-20万
21-30万
31-50万
51-80万
80万以上
您在确定薪资期望时，主要考虑哪些因素
当地消费水平和物价
个人工作时长与劳动强度
自身学历与专业能力
行业平均薪资水平
岗位的职业风险
职称与工作经验
医院的效益
住房/养家等生活成本
您是否认为医护行业的薪资水平应该高于社会平均薪资水平
非常同意，应该高很多
同意，应该略高
无所谓，和平均水平持平即可
不同意，没必要高于平均水平
您认为当前医护薪资最不合理的地方是
整体基线太低
加班/值班没有对应补贴
不同职称收入差距过小
不同岗位收入分配不合理
绩效奖金分配不透明
其他
薪资水平对您工作积极性的影响程度
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响很大
起决定性作用
如果薪资达不到您的期望，您会有什么想法
依旧坚守岗位，做好本职工作
寻找外部机会准备跳槽转行
降低自身工作投入度
申请调岗到薪资更高的岗位
已经在准备离职了
您每个月需要偿还的房贷/车贷等固定负债占您目前收入的比例
没有负债
占比低于20%
占比20%-40%
占比40%-60%
占比60%以上
您认为薪资福利中哪一项对您最重要
基础薪资水平
年终奖金
五险一金缴纳基数和比例
带薪休假保障
住房补贴/安家费
子女教育福利
职业培训机会
您对当前医护行业整体薪资待遇的推荐打分是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）
请您对薪资结构（基本工资+绩效+补贴等）的合理性打分（1分最不合理，5分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式能够帮助医护人员实现更合理的薪资
提高公立医院财政投入
优化医院内部薪资分配制度
提高基层医护人员薪资补贴
建立按劳动价值定薪的体系
落实加班值班补贴政策
提高高危岗位津贴标准
您是否考虑过因为薪资问题离开医护行业
从来没有想过
偶尔有过想法，但不会行动
有明确想法，正在等待机会
已经决定要离开