您目前所在的医疗机构类型
公立三甲医院
公立二甲医院
社区医院
私立医院
诊所或门诊部
其他
您的从业年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的月均税前收入范围
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
请对您目前薪资与工作强度的匹配度进行评分（1-5分，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响医护人员群体薪资期望的主要因素有哪些
工作强度与压力
专业技能要求
夜班频率
职业风险
地区经济水平
医院等级与效益
您期望的薪资调整幅度（在现有基础上）
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在薪资之外，您最重视的福利或激励措施
带薪年假
职业培训机会
弹性排班
健康体检
子女教育补贴
住房补贴
您认为医疗机构应如何优化薪资结构以提升医护人员群体薪资期望的满足度？
您对目前整体用户体验（包括工作环境、同事关系、患者互动）的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中遇到的主要用户体验痛点
患者沟通压力大
工作流程繁琐
设备或系统落后
排班不合理
管理层支持不足
您认为提升薪资期望的公平性应优先考虑哪个方面
按职称或资历
按工作量或绩效
按岗位风险
按患者满意度
按市场行情
请描述一次您认为薪资或福利未能体现您工作价值的经历
您希望医院在改善用户体验方面优先投入哪些资源
增加人手
升级信息系统
提供心理支持
优化排班系统
改善休息区域
您认为薪资期望与实际收入差距最大的原因是
绩效考核不明确
晋升通道狭窄
基础工资过低
加班补偿不足
行业整体水平低
您对当前职业发展前景的乐观程度评分（1-5分，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的体验，您对改善医护人员群体薪资期望与用户体验还有哪些具体建议？