您的年龄范围
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您的最高学历
中专/技校
大专
本科
硕士研究生
博士研究生及以上
您的医护从业年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的工作单位类型
公立三级医院
公立二级医院
公立一级及基层医疗机构
民营医院
私立诊所
医美机构
其他医疗相关机构
您目前的岗位类别
医生（含执业医师、助理医师）
护士
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤医护相关岗位
科研/教学岗
其他
您目前的月均税后总收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
结合您的工作强度与能力，您期望的月均税后收入是
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
您认为薪资中最应该提升的部分是
基本工资
绩效奖金
夜班补贴
加班补助
五险一金缴纳额度
节假日福利
年终奖金
职称补贴
您认为当前医护人员薪资水平和工作付出是否匹配
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出高于回报
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您对未来5年自身薪资上涨的信心打多少分？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择医护行业就业最看重的薪资相关因素是
稳定的薪资发放
薪资上涨空间
完善的社保福利
年终奖比例
特殊岗位补贴
单位提供的住宿/餐饮福利
如果有其他行业同等薪资的岗位，您是否会离开医护行业
一定会离开
大概率会离开
不确定
大概率不会离开
一定不会离开
您认为未来三年国内医护行业整体薪资水平会如何变化
会明显下降
会略有下降
基本保持不变
会略有上涨
会明显上涨
您认为哪类医护岗位未来薪资上涨潜力最大
全科/基层医生
专科临床医生
护士
医技科室人员
公共卫生岗位
医美类医护岗位
您认为哪些因素会推动未来医护行业薪资提升
政策对基层医护的扶持
人口老龄化带来的需求增长
医疗技术进步催生新岗位
私立医疗机构发展带动行业竞争
医护人员数量缺口扩大
您认为当前医护行业薪资存在哪些主要问题
整体薪资水平偏低
不同地区差异过大
不同医院等级差异过大
付出和收入不对等
晋升加薪通道不透明
福利保障不完善
您是否能接受目前行业内“多劳多得”的薪资分配模式
完全不能接受
不太能接受
无所谓
比较能接受
完全可以接受
您向他人推荐进入医护行业就业的可能性有多大？（0-10分）
您认为未来五年医护行业的人才供需趋势会如何变化
供大于求，人才过剩
供需基本平衡
供不应求，缺口进一步扩大
部分领域过剩、部分领域缺口大