您的年龄范围是
18-24岁
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您目前的工作身份是
全职基层工作者
兼职基层工作者
待入职基层岗位
离职基层工作者
您从事基层工作的时长是
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的基层工作领域是
社区服务
交通运输
餐饮零售
物业环卫
制造业一线
建筑施工
快递物流
其他
您目前的月实际收入（税后）范围是
3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-8000元
8000元以上
您期望的月薪资（税后）范围是
4000元及以下
4001-5000元
5001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10000元以上
您认为当前薪资水平与您的工作强度匹配吗
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您确定薪资期望时，主要参考哪些因素
当地平均工资水平
行业整体薪资标准
自身工作技能强度
生活成本开销
同岗位他人薪资
企业盈利能力
您对当前薪资涨幅的满意程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资低于您的期望，您会优先选择
留在原岗位等待涨薪
跳槽寻找更高薪资的岗位
申请岗位调整
直接辞职转行
您选择求职企业时，更看重品牌带来的哪些福利
更稳定的薪资发放
更完善的社保公积金
更多的培训晋升机会
更好的用工保障
更高的品牌荣誉感
更多的节假日福利
您向他人推荐您目前就职企业的可能性有多大（0分最低，10分最高）
相比于中小品牌企业，您是否更愿意进入知名品牌企业做基层工作
您认为知名品牌企业的基层岗位薪资一定比中小企业更高吗
肯定更高
大概率更高
不一定，差不多
大概率更低
肯定更低
您是通过哪些渠道了解到企业品牌及薪资信息的
招聘平台信息
同事朋友介绍
企业官方宣传
新闻媒体报道
社交媒体分享
线下招聘会
品牌知名度会影响您对该企业基层岗位薪资的预期吗
完全不会，只看实际薪资
影响很小
有一定影响
影响比较大
影响非常大，知名度高就期望更高薪资
对于同样的基层岗位，您能接受知名品牌企业比中小企业薪资低多少
不能接受任何降价，必须更高
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
只要品牌好，低20%以上也可以接受
您认为企业品牌对基层工作者职业发展的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业品牌在基层岗位薪资制定中最需要改进的地方是什么