您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术主管/架构师
技术经理
您所在的公司规模是
初创团队（少于50人）
小型企业（50-200人）
中型企业（200-1000人）
大型企业（1000人以上）
您向其他同行推荐公司当前绩效体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前绩效周期的设置是否合理
非常不合理，周期太长
不太合理
一般
比较合理
非常合理
您是否清楚了解公司的绩效评估指标和考核标准
完全不了解
不太清楚
大致了解
比较清楚
非常清楚
当前您的绩效评估主要包含哪些维度
项目完成进度与交付质量
代码质量与可维护性
技术能力提升与成长
团队协作与沟通
业务问题解决能力
文档编写规范性
创新与技术突破
您认为当前绩效指标的设置和您实际工作内容的匹配度如何
完全不匹配，大部分工作没体现在指标里
匹配度较低
一般匹配
匹配度较高
非常匹配，覆盖了核心工作内容
您认为当前绩效评估中，结果是否公平反映了您的工作产出和贡献
完全不反映，贡献和结果严重不匹配
很少能反映
大致能反映
多数情况能反映
完全能准确反映
您对当前绩效结果和薪酬调整、奖金发放挂钩的合理性满意度是
您对当前绩效结果和晋升、职业发展挂钩的合理性满意度是
绩效评估结束后，您的上级是否会及时和您沟通绩效结果并给出反馈
从不沟通反馈
很少沟通，反馈非常笼统
偶尔沟通，反馈质量一般
大部分时候会沟通，反馈有参考性
每次都会及时沟通，给出清晰的改进方向
您认为当前绩效评估过程是否透明
完全不透明，不知道怎么得出的结果
不太透明
一般透明
比较透明
非常透明，每一步都清晰公开
您认为当前绩效体系存在哪些主要问题
指标设置不合理，过度关注短期产出
过度追求量化，忽略了难以量化的工作贡献
评估主观，受领导个人偏好影响大
周期设置不合理，评估太频繁或太稀疏
绩效结果和收益挂钩不合理
缺少后续的改进指导
您是否接受采用OKR结合KPI的混合绩效评估模式
完全不接受，更喜欢传统模式
不太接受
无所谓
比较接受，愿意尝试
非常支持这种模式
您认为360度多维度评价（上级、平级、下级共同评价）是否适合程序员群体的绩效评估
完全不适合，会增加无效工作量
不太适合
不确定
比较适合，能更全面反映能力
非常适合
您认为程序员绩效评估中，哪些因素最应该被重点考核
项目交付质量与进度
代码质量、可维护性
解决复杂问题的能力
技术分享与团队贡献
技术架构设计能力
业务理解能力
新技术学习与应用能力
线上故障处理能力
您认为当前绩效体系对您的工作积极性的影响是
严重打击了工作积极性
一定程度打击积极性
没有明显影响
一定程度调动了积极性
充分调动了工作积极性
您认为当前绩效体系是否帮助您明确了后续的工作改进方向
完全没有帮助，不知道该改进什么
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大，方向很清晰