您的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位级别
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术主管/架构师
技术经理及以上管理岗
您所在的行业领域
互联网/电商
金融科技
企业服务
游戏开发
人工智能/大数据
智能制造
其他
请对您当前的工作绩效压力进行评分（1分=极低压力，10分=极高压力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效考评中，哪些部分最不合理
过度追求项目交付速度，忽略代码质量
考评指标不清晰，主观判断占比过高
过度加班计入绩效，违背正常工作规律
团队成果平均分配，无法体现个人贡献
绩效结果与薪酬涨幅不匹配
您认为当前公司提供的技术成长支持是否足够
完全足够，成长空间充足
基本足够，能满足成长需求
一般，偶尔有相关支持
比较匮乏，主要靠自我学习
完全没有支持
您日常工作中最大的负担来自哪些方面
无意义的会议占用大量开发时间
需求频繁变更，重复做无用功
技术债务堆积，缺乏重构时间
团队协作流程混乱，沟通成本高
绩效压力过大，被迫长期加班
您愿意向其他程序员推荐当前公司的可能性有多大？（0-10分）
结合您的工作体验，谈谈您对公司绩效体系的程序员改进建议
您认为当前公司的代码评审流程是否合理
非常合理，能有效提升代码质量
比较合理，整体利大于弊
一般，没什么明显感受
不太合理，流程冗余效率低
非常不合理，流于形式没有作用
您对当前团队的协作分工是否满意
非常满意，分工清晰权责明确
比较满意，整体协作顺畅
一般，偶尔会出现分工混乱
不太满意，经常出现权责不清
非常不满意，分工严重失衡
请您对当前公司的Work-Life Balance评分（1分=严重失衡，10分=平衡非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业应该从哪些方向优化程序员的工作体验
简化绩效指标，聚焦核心产出
减少不必要会议，留给开发整块时间
提升技术投入占比，预留代码重构时间
建立更透明的晋升机制
优化薪酬结构，提升绩效奖金公平性
您是否赞同「绩效过度量化会损害程序员的开发质量」这个观点
您还有其他关于绩效优化和工作改进的相关想法可以补充