您当前的工作岗位是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术组长/主管
技术经理
其他技术相关岗位
您的工作年限为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前绩效指标设置的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评估结果是否能够准确反映您的实际工作产出
完全不能反映
大部分不能反映
基本可以反映
大部分可以反映
完全可以反映
您认为当前绩效考评中最不合理的环节是
绩效指标设定
过程跟进辅导
结果评定
结果应用（薪酬/晋升挂钩）
申诉反馈渠道
您是否能清楚理解公司对程序员岗位的绩效要求
完全不理解
不太清楚
基本理解
比较清楚
完全清楚
您向其他同行推荐当前公司绩效体系的可能性有多大？（0-10分）
结合您的工作体验，谈谈对当前程序员绩效评估体系的改进建议
您认为当前绩效周期设置是否合理
非常不合理，周期太长
不太合理，周期偏长
基本合理
不太合理，周期偏短
非常不合理，周期太短
您认为评估程序员绩效时，最应该重点考察哪些维度
代码质量
项目交付进度
解决问题的能力
技术创新与沉淀
团队协作贡献
业务理解深度
您的上级是否会定期针对您的绩效情况给予反馈和辅导
从不，完全没有反馈
偶尔，仅在绩效评级后反馈一次
定期，每个绩效周期会有1-2次反馈辅导
经常，每月都会有针对性沟通
非常频繁，随时会沟通绩效相关问题
您认为当前工作环境中，影响您绩效产出的主要因素是什么
您认为公司目前针对程序员提供了哪些有效的绩效提升支持
技术培训课程
资深工程师带教
清晰的职业发展路径
绩效改进辅导计划
充足的工具资源支持
没有任何有效的支持
您认为当前团队的代码评审机制对绩效提升有没有帮助
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为哪些激励方式最能调动程序员的工作积极性
现金奖励/绩效加薪
股票期权激励
更多晋升机会
更多技术培训资源
更灵活的工作时间
更少的无效会议和加班