您当前的身份是
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品总监
HR/招聘负责人
开发工程师
运营人员
其他相关岗位
您所在企业的规模是
10人以下小微企业
10-50人中小型企业
51-200人中型企业
201-1000人大型企业
1000人以上集团企业
您所在企业当前是否有成熟的产品经理质量评价体系
有完善成熟的体系
有初步框架，还在完善中
仅有零散的评价方式
完全没有成型的评价体系
您日常接触到的产品经理质量评价渠道包含哪些（可多选）
上级主管直接评价
跨部门同事互评
项目组内部自评
HR组织的360度评估
绩效系统线上评价
定期OKR/KPI结果评价
项目交付后复盘评价
用户反馈收集评价
离职面谈评价
其他
您认为当前企业中产品经理质量评价最主要的渠道是
上级主管直接评价
跨部门同事互评
项目组内部自评
HR组织的360度评估
线上绩效系统评价
OKR/KPI结果评价
项目复盘评价
用户反馈收集评价
您对当前企业所用产品经理质量评价渠道的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前评价渠道的评价结果，能否准确反映产品经理的真实工作质量
完全可以准确反映
基本可以反映核心情况
只能反映一部分，有较大偏差
完全无法反映真实情况
您认为当前常用的评价渠道存在哪些问题（可多选）
评价主体不了解产品经理工作，打分太主观
评价流程繁琐，耗费过多时间精力
评价维度模糊，没有统一标准
评价结果滞后，不能及时反映工作质量
评价渠道单一，覆盖不到工作全流程
评价结果无法落地应用
其他
作为评价参与者，您认为当前评价渠道获取产品工作信息的便捷性如何
非常便捷，信息充足
比较便捷，能获取大部分信息
不太便捷，只能获取少量信息
非常不便捷，几乎无法获取有效信息
您向企业推荐当前所用产品经理质量评价渠道的可能性有多大（0-10分）
您认为哪些评价渠道更能反映产品经理的真实能力与工作质量（可多选）
基于项目全流程的阶段性评价
OKR/KPI结果导向的量化评价
跨部门协同的多主体360评价
用户反馈数据驱动的评价
产品交付成果复盘评价
能力认证与专业测评评价
日常工作行为跟踪评价
其他
您认为线上数字化评价工具和线下人工评价哪种更适合产品经理质量评价
线上数字化工具效率更高，更适合
线下人工评价更灵活准确，更适合
线上线下结合效果最好
无所谓，都可以
企业当前开展产品经理质量评价的频率是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在项目结束后开展
仅在年度晋升/调薪时开展
没有固定频率
您认为产品经理质量评价最合适的频率是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
每个项目结束后开展一次
仅在晋升/调薪等节点开展
保持不定期灵活评价
评价结果出来后，企业是否会基于评价结果给出针对性的改进指导
每次都会给出明确的改进指导
大部分情况会给出指导
偶尔会给出简单指导
几乎不会给出任何指导
您认为评价渠道的结果是否应该和产品经理的薪酬、晋升直接绑定
应该直接深度绑定
可以部分绑定，保留弹性空间
仅作为参考，不要直接绑定
不应该绑定
您认为在选择产品经理质量评价渠道时，最需要优先考虑哪些因素（可多选）
评价结果的准确性
评价流程的便捷性
评价成本的高低
覆盖工作维度的全面性
结果落地的可操作性
对产品经理成长的指导性
其他
您认为当前企业的产品经理质量评价渠道，最需要改进的地方是什么？
对于优化产品经理质量评价渠道，您还有哪些其他建议？