您所在的岗位类型是
产品岗
开发岗
运营岗
市场岗
项目管理岗
销售岗
其他非设计岗位
您认为当前团队中设计师的人力配置能否满足业务需求
完全满足，人力充足
基本满足，偶尔紧张
不太满足，经常排期拥挤
完全不满足，大量需求积压
开展一项新业务需求时，您是否必须等待设计师排期才能推进后续工作
完全是，所有环节都依赖设计师输出
大部分情况是，核心产出必须设计师完成
偶尔是，部分小需求可以自行处理
完全不是，多数需求不需要依赖设计师
您对当前和设计师对接沟通的顺畅程度打分为（1分极不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对设计师交付的设计成果质量满意度打分为（1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对设计师交付成果的按时率满意度打分为（1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
因为设计师排期不足，您的项目是否出现过延期情况
从未出现
偶尔出现（1年1-2次）
经常出现（每季度1-2次）
几乎每次大项目都会出现
哪些环节会让您对设计师产生较强依赖
品牌视觉物料输出
产品界面交互设计
活动宣传创意设计
动效/插画等特殊素材制作
已有设计内容的修改调整
设计规范的更新维护
您是否有能力独立完成简单的设计调整工作（比如改字、改色、裁剪图片）
完全可以，熟练掌握基础设计工具
会一点基础操作，可以完成简单修改
不太会，只能交给设计师处理
完全不会，任何修改都需要设计师完成
公司是否提供了可复用的设计素材/模板库供非设计岗位使用
有完善的素材模板库，更新及时使用方便
有但是不全，很多内容找不到
有但是很久不更新，没法用
完全没有，所有内容都需要重新做
使用可复用设计素材/模板后，您对设计师的依赖程度有什么变化
大幅降低，节省了大量对接时间
有一定降低，减少了小需求对接
基本没有变化，还是需要设计师调整
没有可复用素材，无法评估
您认为当前团队对设计师的过度依赖有没有影响整体工作效率
影响非常大，整体效率被拖慢
有一定影响，部分项目进度受阻
影响很小，基本可以忽略
完全没有影响
如果将部分简单设计工作放权给非设计岗位完成，您对此的态度是
非常支持，能有效提高效率
比较支持，提前做好规范就可以
无所谓，对我影响不大
不支持，会影响设计质量
您认为导致团队过度依赖设计师的原因有哪些
设计权责划分不清晰，所有设计类工作都找设计师
设计师人力不足，排期周转慢
没有开放可复用的设计资源
非设计岗位没有基础设计能力授权
流程要求所有产出必须设计师输出
设计师不愿意放权简单工作
您认为哪些措施可以有效降低不必要的设计师依赖
扩充设计师团队人力
完善共享设计素材模板库
规范设计需求分级，简单需求自行处理
给非设计岗位做基础设计技能培训
优化设计排期对接流程
明确不同岗位的设计工作权责
您对当前整体的跨岗位协作满意度打分为（1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他团队推荐当前和设计师的协作模式的可能性有多大？（0-10分）
您对降低不必要的设计师依赖、提升协作满意度还有哪些具体建议