您的司龄
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的销售职级
基层销售
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位
您的月均销售业绩达成情况
未达到目标的80%
达到目标的80%-99%
刚好完成目标
达到目标的101%-120%
超过目标120%以上
您是否清楚了解公司目前为销售岗位提供的所有福利项目
完全不清楚，只知道少数几个
部分了解，只清楚自己常用的
基本了解，大部分项目都知道
完全清楚，所有项目都了解
您使用交通补贴福利的频率是
几乎不使用/从未使用
每月使用1-2次
每周使用1-2次
每周使用3-5次
几乎每天都使用
您对交通补贴福利的满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用通讯补贴福利的频率是
几乎不使用/从未使用
每月使用1-2次
每周使用1-2次
每周使用3-5次
几乎每天都使用
您对通讯补贴福利的满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用客户拜访招待福利的频率是
几乎不使用/从未使用
每月使用1-2次
每周使用1-2次
每周使用3-5次
几乎每天都使用
您对客户拜访招待福利的额度和报销流程满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用差旅报销福利的频率是
几乎不使用/从未使用
每季度1-2次
每月1-2次
每周1-2次
每周3次以上
您对差旅报销福利的标准和报销效率满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对业绩提成奖金的计算规则和发放及时性满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用销冠额外奖励福利的频率是
从未获得过/没有这个福利
每年获得1次
每季度获得1次
每月获得1次
您对销冠额外奖励的价值满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用年度体检福利的频率是
几乎不使用/从未使用
每两年1次
每年1次
每年2次及以上
您对年度体检福利的项目和机构安排满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用带薪年假福利的频率是
几乎不使用/从未休满
每年休1次，休满天数
每年分多次休，休满天数
只休部分天数，每年都休
您对带薪年假的审批流程满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用销售技能培训福利的频率是
几乎不参加/从未参加
每年参加1-2次
每季度参加1-2次
每月参加1-2次
每月参加3次以上
您对销售技能培训的内容和实用性满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用五险一金福利的频率相关，您是否正常按月享受五险一金福利
正常缴纳享受
存在断缴/未按实际工资缴纳
没有缴纳，不享受这个福利
您对五险一金缴纳标准的满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用节假日礼品/礼金福利的频率是
几乎不发放/从未收到
重大节日才会发放，每年1-2次
主要节日都发放，每年3-5次
每个节假日都发放，每年6次以上
您对节假日礼品/礼金的价值满意度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前福利体系中，最需要优化调整的三个方面是
提高现有福利的额度/标准
简化福利申请报销流程
增加福利项目种类
优化福利发放的及时性
让福利更贴合销售岗位的工作特性
增加福利选择的灵活性
您向他人推荐本公司销售岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）