您从事销售工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前负责的销售领域是
To B企业销售
To C零售销售
房地产销售
金融产品销售
快消品销售
汽车销售
其他
请您对当前工作的收入水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的付出回报性价比打分（1分性价比极低，5分性价比很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的绩效指标设置合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效指标完成难度如何
非常简单，轻松完成
难度适中，努力可完成
难度较高，勉强完成
难度极大，几乎无法完成
请您对当前绩效结果的公平性打分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果与薪资奖金的挂钩程度您是否满意
非常满意，挂钩合理
比较满意
一般
不太满意，挂钩不合理
非常不满意
您认为销售工作性价比不高的主要原因有哪些（可多选）
付出时间精力远多于收入回报
业绩压力过大
绩效指标不合理
奖金提成核算不透明
福利保障不足
晋升机会少
客户开发难度大
您认为当前的绩效评价方式是否能够准确反映您的实际工作贡献
完全可以准确反映
基本可以反映大部分贡献
只能反映一部分
完全不能反映实际贡献
请您对公司当前的绩效激励方案满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和同行业同岗位相比，您认为自己当前的收入性价比处于什么水平
远高于行业平均
略高于行业平均
和行业平均基本一致
略低于行业平均
远低于行业平均
请您对当前工作的工作强度和薪资匹配度打分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同「当前销售岗位的绩效要求超出了合理工作范围」这个说法
您认为哪些因素最影响销售岗位的性价比（可多选）
基础薪资水平
提成比例
绩效奖金发放规则
工作时长与加班强度
客户维护成本
业绩波动风险
公司提供的资源支持
请您对公司提供的销售资源支持满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评价中，非业绩因素（如客户维护、团队协作）的占比是否合理
非常合理
基本合理
占比过低
占比过高
完全不合理
请您对自己目前的绩效完成情况满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果重新选择，您还会选择当前的销售岗位吗
肯定会选择
可能会选择
不确定
大概率不会选择
肯定不会选择
您向他人推荐当前销售岗位的可能性有多大？（0-10分）
您对优化销售绩效评价体系、提升岗位性价比有什么具体建议