您在财务岗位的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前财务工作的整体压力程度如何
完全没有压力
压力较小，可轻松应对
压力中等，基本可以承受
压力较大，偶尔会感到吃力
压力极大，难以承受
请对您日常工作中的情绪稳定程度进行评分（1分非常不稳定，10分非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常因为财务工作的合规要求、数据准确性要求感到焦虑
几乎不会
偶尔会
一半以上时间会
经常会
每天都会
在月末、季末、年末等结账高峰期，您的睡眠质量会受到影响吗
完全不会
轻微影响，很快恢复
有一定影响，入睡困难
影响较大，经常失眠
严重影响，需要借助外部方式调整
哪些财务工作内容最容易给您带来心理压力（可多选）
账务处理与数据核对
税务申报与合规检查
预算编制与管控
财务分析与报告撰写
外部审计对接
内部部门沟通协调
资金风险管理
政策更新学习与适配
您认为目前的工作量和您的人力配置匹配吗
完全匹配，工作量很轻松
基本匹配，工作量在可承受范围
不匹配，工作量偏大但还能接受
严重不匹配，长期超负荷工作
请您对当前薪资待遇与工作付出的匹配度打分（1分完全不匹配，10分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中出现非主观的财务失误时，您感受到的领导问责压力如何
完全没有压力，领导会理性处理
压力较小，会一起复盘改进
压力中等，能接受问责
压力较大，会担心受到处罚
压力极大，经常因此过度紧张
您在工作中感受到的部门内部人际关系氛围是
非常融洽，互助友好
比较融洽，沟通顺畅
一般，没有明显矛盾
比较紧张，沟通成本高
非常紧张，内耗严重
当您产生负面情绪时，公司是否有提供相应的心理疏导支持渠道
有完善的支持渠道，并且我使用过
有相关渠道，但我没有使用过
听说过，但不清楚具体内容
完全没有相关支持渠道
您向其他人推荐本公司财务岗位工作的可能性有多大？（0-10分）
近半年内，您是否有过因为心理健康问题请假或调整工作的想法
从来没有
有过一闪而过的想法
有过明确想法，但没有行动
已经付诸行动调整过工作状态
正在考虑申请调整或离职
您对公司现行的财务岗位轮岗制度是否满意
非常满意，轮岗合理有助于成长
比较满意，基本符合需求
一般，没有太大感觉
不太满意，轮岗机制不合理
非常不满意，没有轮岗机会，长期重复高压力工作
公司没有轮岗制度
您认为公司对财务岗位员工的心理健康重视程度如何
非常重视，有多种保障措施
比较重视，会关注员工状态
一般，偶尔会提及
不太重视，几乎没有关注
完全不重视，只关注工作结果
请对您目前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能够有效改善财务岗位员工的心理健康状态（可多选）
合理增加人员配置，降低人均工作量
优化结账高峰期的排班调休制度
定期组织心理健康培训与疏导活动
建立公平合理的绩效考核机制
完善轮岗制度，避免长期固定高压力模块
提升财务岗位薪资福利水平
减少不必要的流程内耗，优化工作效率
加强跨部门沟通协调，减少财务的对接压力
您对改善财务岗位员工心理健康状态还有哪些其他的建议或想法？