您当前的岗位是否为人事专员
是
不是，我曾任人事专员岗位
不是，我是人事相关其他岗位
您所在公司的规模是
少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人事专员相关工作的年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的人事团队一共有多少人
仅我1人负责人事相关工作
2-5人
6-10人
11-20人
20人以上
您作为人事专员日常负责的工作模块包含以下哪些内容
招聘与面试安排
员工入转调离手续办理
劳动合同管理
员工考勤与薪资核算
员工培训组织
员工关系维护
社保公积金办理
人事档案管理
您认为当前人事专员岗位的工作饱和度如何
工作不饱和，有较多空闲时间
工作量合适，基本能按时完成
工作量偏大，偶尔需要加班
工作量严重超标，经常需要加班
请您对当前人事专员岗位的薪资水平满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司给到人事专员的职业发展支持满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前人事专员岗位工作中最大的压力来源是
各部门配合度低，招聘效率难以提升
事务性工作过多，没有时间提升能力
薪资回报与工作量不匹配
职业发展路径不清晰
员工关系协调难度大
您认为一名合格的人事专员最需要具备哪几项能力
沟通协调能力
数据整理与分析能力
劳动关系法律法规储备
招聘识人能力
Office办公软件操作能力
时间管理能力
您是否有在未来1-2年内离开人事专员岗位的计划
没有，打算长期从事该岗位
正在考虑，暂未决定
已经确定会转岗或离职
不确定
您未来如果计划离开人事专员岗位，主要原因是什么
薪资待遇达不到预期
工作压力过大
看不到明确的职业上升空间
个人兴趣转移
企业对人事专员岗位重视程度不足
您向他人推荐从事人事专员岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）
您认为当前企业对人事专员岗位的认知存在哪些误区
认为人事专员只是做杂活的行政岗位
低估了人事合规工作的重要性
对人事专员的专业能力要求过低
认为人事不直接产生价值，不重视该岗位
您是否参加过针对人事专员岗位的专业技能培训
经常参加，企业会定期安排
偶尔参加，多为自己付费学习
从未参加过相关培训
仅刚入职时参加过入职培训