您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业招聘负责人
高校就业指导老师
您求职时最优先考虑的核心需求是
薪资福利待遇
行业发展前景
岗位匹配度
企业平台规模
工作地点与通勤
您在求职过程中遇到过的痛点有哪些
招聘信息不透明，岗位描述模糊
投递简历后得不到反馈
招聘流程冗长，等待周期太长
不知道自己适合什么方向的岗位
招聘方要求不符合自身能力定位
对企业真实工作环境了解不足
求职阶段您获取招聘信息的主要渠道是
招聘平台网站/app
校园招聘会
人脉内推
企业官方招聘渠道
社交媒体招聘信息
您觉得求职渠道最突出的问题是
信息过载，筛选成本太高
虚假招聘信息多
优质岗位资源少
匹配度低，推荐的岗位不符合需求
您对当前招聘市场满足职场新人需求的满意程度评分（0-10分）
您期望的入职薪资和企业给出的薪资落差通常是
无落差，符合预期
落差在10%以内
落差在10%-30%
落差在30%以上
除了薪资，您在求职阶段最关注的需求还有哪些
明确的晋升发展路径
完善的新人培训体系
宽松友好的团队氛围
弹性工作制度
带薪年假等法定福利落实
租房/住房补贴支持
您在求职时是否会因为信息差，对意向企业的实际工作情况判断失误
请说说您在求职中遇到的、最让您困扰的职场新人的需求痛点有哪些
成功入职后，您认为融入新团队最大的难点是
不熟悉业务流程，没人带教
难以融入现有团队氛围
工作内容和招聘描述不符
能力不匹配，难以完成工作任务
对企业规章制度不适应
您认为企业招聘环节最需要改进的地方是
明确清晰的岗位工作内容描述
公开透明的薪资福利范围
缩短招聘反馈周期
增加新人入职前的企业场景展示
提供更准确的岗位匹配评估
您是否接受求职阶段岗位薪资、工作内容等信息模糊化处理，面试后再详细说明
完全接受
可以接受
无所谓
不太能接受
完全不能接受
您求职时，对招聘方提供的新人培养方案的重视程度
非常重视，是核心决策因素
比较重视，会影响决策
一般，不如薪资重要
不太重视，能入职就行
您觉得高校就业服务，在解决职场新人求职痛点方面缺少什么
针对性的岗位匹配推荐
真实的企业信息对接
求职技巧培训
简历修改指导
内推资源对接
职场适应辅导
您对自己当前求职目标清晰度的打分是（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过招聘信息夸大宣传，实际入职后和描述不符的情况
多次遇到
遇到过1-2次
听说过但没遇到
从来没遇到
针对解决职场新人求职痛点，您对招聘方有什么具体建议