您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
3年以上职场人士
企业HR负责人
其他
您目前所在的行业是
互联网/IT
金融/银行
制造业
教育培训
医药健康
文化传媒
服务业
其他行业
您求职时最看重企业哪方面的新人支持政策
明确的入职培训体系
一对一导师带教制度
清晰的岗位成长路径
有竞争力的新人薪资补贴
弹性的新人考核标准
其他
您认为求职阶段职场新人普遍面临的痛点有哪些
信息不对称，不知道岗位真实情况
缺乏求职技巧，简历面试通过率低
没有实习/项目经验，竞争力不足
对自身职业定位不清晰
招聘陷阱多，无法辨别真假
您对自己目前的岗位匹配度打多少分（1分非常不匹配，10分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他应届毕业生推荐当前所在公司的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）
入职后，职场新人的需求痛点主要集中在哪些方面
无法快速适应职场规则
工作内容太多，跟不上进度
和同事领导沟通不畅，融入困难
薪资达不到预期，存不下钱
租房通勤成本太高，压力大
对未来发展感到迷茫
技能不足，难以胜任工作要求
您目前最大的经济压力来自哪里
租房/房贷
日常餐饮通勤消费
社交人情往来
学习培训支出
几乎没有经济压力
其他
公司目前是否为您匹配了专属带教导师
有，带教导师非常负责
有，但带教导师不够上心
没有，全靠自己摸索
有简单的新人带教，但不成体系
您对公司现有新人培训体系的满意程度（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己当前最需要的能力提升支持是什么
岗位核心技能培训
职场软技能（沟通/时间管理）培训
行业认知普及培训
职业规划指导
不需要额外支持
遇到工作困难时，您通常会如何解决
主动请教领导/同事
自己上网搜索解决
攒着问题等统一处理
不好意思问别人，硬扛着
您平时会通过哪些渠道解决职场遇到的问题
知乎/小红书等社交平台
B站/抖音等短视频平台
专业培训课程
身边的前辈朋友
公司内部知识库
其他
您是否有过在入职半年内更换工作的想法
经常有，已经在准备离职
偶尔有，遇到不开心就会想
很少有，基本不会考虑
从来没有，打算长期发展
如果考虑离职，最主要的原因会是
薪资待遇达不到预期
个人能力不匹配岗位
没有成长空间，学不到东西
团队氛围差，人际关系紧张
工作强度太大，无法平衡生活
对公司发展前景不看好
其他原因
请简单说一下您在求职阶段印象最不好的求职经历或企业口碑
针对职场新人的需求痛点，您对企业优化新人支持体系有什么具体建议？