您的身份是
职场新人（工作1年以内）
入职1-3年职场人
HR从业者
企业管理者
其他职场相关岗位
您所在企业目前是否开展过职场新人的满意度评价相关工作
已经常态化开展
偶尔开展
仅开展过一次
从未开展过
不清楚相关情况
您认为开展职场新人的满意度评价是否有必要
非常有必要
有一定必要
不确定
必要性较低
完全没有必要
您认为职场新人的满意度评价最核心的目标应该是什么
了解新人融入情况
发现企业入职管理问题
优化新人培养体系
降低新人离职率
提升企业整体新人留存质量
您认为职场新人的满意度评价应该覆盖哪些维度
薪酬福利满意度
工作内容匹配度满意度
团队融入满意度
培训支持满意度
上级管理满意度
企业文化认同满意度
您认为开展职场新人的满意度评价最合适的时间节点是
入职一周内
入职一个月
入职三个月试用期结束前
入职满半年
入职满一年
您认为开展职场新人的满意度评价的难度如何
非常容易落地
难度较低，容易推进
难度中等，需要一定资源支持
难度较高，很难落地
几乎无法推进
您认为推进职场新人的满意度评价可能会遇到哪些障碍
新人不愿意填写真实想法
企业重视程度不足
缺乏合适的评价工具
评价结果难以转化应用
投入资源多但产出不明显
其他
您所在企业是否有充足的资源支撑开展职场新人满意度调研工作
资源充足，完全可以支撑
有基本资源，可以支撑小规模开展
资源有限，仅能支持最简单的评价
资源严重不足，无法支撑
不清楚
您认为职场新人的满意度评价结果可以应用在哪些方面
优化招聘标准
调整新人入职培训内容
改善部门带教机制
优化薪酬福利体系
调整企业新人管理政策
其他
您认为职场新人填写满意度评价时，是否会因为担心信息泄露而隐瞒真实想法
几乎所有新人都会隐瞒
大部分新人会隐瞒
约一半新人会隐瞒
少部分新人会隐瞒
几乎不会有新人隐瞒
采用匿名形式开展职场新人的满意度评价是否会提升反馈的真实性
会大幅提升真实性
会小幅提升真实性
对真实性没有影响
反而会降低内容有效性
不确定
请您对在线问卷形式开展职场新人的满意度评价的便捷性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人的满意度评价结果对企业管理决策的参考价值如何
参考价值非常高
有较高参考价值
有一定参考价值
参考价值较低
几乎没有参考价值
您认为哪些主体最应该牵头开展职场新人的满意度评价工作
企业人力资源部门
新人所在部门负责人
第三方独立机构
企业高层管理团队
其他
您认为职场新人的满意度评价多久开展一次比较合适
每一批新入职就开展一次
每季度开展一次
每半年开展一次
每年开展一次
不需要固定周期，按需开展